Décoder et comprendre le comportement & les attentes des candidats pour présenter sa promesse employeur et ses offres d’emploi. Tel devrait être l’objectif de toute entreprise aujourd’hui pour espérer attirer les Talents de demain.
Lors de #rmsconf 2014, Christophe Fourleignie est venu décoder pour nous les grands enjeux de la Marque Employeur version 2025. Une intervention très appréciée que nous proposons de (re)découvrir aujourd’hui en vidéo.

 

Le cycle de décision actuel du candidat :

cycle de décision candidat

 

Et les comportements face à ce parcours sont divers :

  • 30 % des candidats vont postuler directement après la seule visite du site carrières.
  • 30% d’autres vont déposer leur candidature après 10 itérations, c’est-à-dire après avoir consulté à la fois le site carrières, les présences sociales, des blogs, des forums de discussion, des classements, etc. pour se forger finalement une opinion avant de postuler.
  • Les 40% restant postulent généralement après 3 à 5 itérations.

 

… on est encore loin du cycle de décision idéal du candidat !

cycle idéal de décision candidat

Alors comment parvenir à proposer finalement un parcours candidat idéal et attractif ?

Pas simple ! Et cela invite à se poser au préalable plein de questions :

  • Emploi / Produit : même combat ?
  • Qu’est ce qui distingue le Marketing Employeur du Marketing Produit ?
  • Comment engager les candidats et leur proposer des parcours personnalisés ?
  • Comment proposer une Marque Employeur qui se distingue ?
  • Comment figurer dans les classement des entreprises attractives ?
  • Pourquoi il faut « marketer » vos offres d’emploi ?
  • Quelles sont les grandes tendances se dessinent pour 2025 ?

 

Toutes les réponses dans l’intervention rythmée et illustrée de Christophe Fourleignie :

 

Nous partageons chaque semaine une vidéo de #rmsconf 2014 (keynotes, case studies et débat des espaces Prospective, Mobile et Social de #rmsconf). De quoi prolonger toute l’année cette journée exceptionnelle !

Vous pouvez également retrouver ces vidéos sur la chaîne YouTube de #rmstouch.

Bon visionnage ! :)

Jennifer Boukris

Riche d'un parcours atypique qui l'a menée du spectacle vivant aux Ressources Humaines, Jennifer a choisi de se consacrer aux enjeux des RH 2.0, du Recrutement Innovant et du Marketing Employeur. Elle travaille chez #rmstouch en tant Chef de projet Evénementiel et Marketing, et co-organise notamment #rmsconf (recrutement mobile & social conférence > www.rmsconf.com) à Paris et à Lyon.

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