Après deux semaines de vacances, la revue de presse du Recrutement,  Marque Employeur & Campus Management reprend du service ! Prenez 10 minutes pour découvrir les 10 initiatives inspirantes de ces 10 derniers jours  !

 

Le recrutement en 2017

Annuaire 2017 des cabinets de recrutement sur Twittercabinet recrutement

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

 

 

 

Recrutement : les grandes tendances qui vont marquer 2017recrutement

Par Aurélie Tachot sur ExclusiveRH

 

 

 

rachat viadeo[Vidéo] Figaro Classifieds recadre le modèle économique de Viadeo sur l’emploi et la formation

Par Jeanne Dussueil sur FrenchWeb

 

 

 

Recrutement Innovant

réalité virtuelle recrutementQuand Ubisoft utilise la réalité virtuelle pour ses ressources humaines

Par Marco Mosca sur Challenges

 

 

 

jeux recrutementRecrutement innovant : dans les coulisses de l’opération Out of the box de PwC

Par Thomas Coëffé sur le blog du modérateur

 

 

 

innovation recrutementRoyal Bank of Scotland veut lire dans le cerveau de ses candidats avant de recruter

Par Maxence Fabrion sur FrenchWeb

 

 

 

Le Top 10 des recrutements décalés et innovants en 2016recrutement bilan

Par Fanny Segond sur LinkedIn Pulse

 

 

 

Out Of The Box

5 outils ludiques de recrutement pour trouver de vrais talentsrecrutement it

Par Stéphanie Chaptal sur ZDnet

 

 

 

Les meilleurs CV originaux de 2016CV original

Par Priscilla Gout sur Mode(s) d’emploi

 

 

 

lettre de motivation[Vidéo] La lettre de motivation est elle morte ? Ep.19 Lettre et mail de motivation

Par Let’s Work !

 

 

 

Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovation. En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !

 

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Valère Desmazières
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Valère Desmazières

Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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