Comme en Marketing, le Campus Management doit connaitre sa cible ! Pour séduire et recruter les jeunes talents, il faut savoir où les trouver et quel discours tenir ! Les générations s’enchainent, leurs attentes et comportements évoluent… Utilisez-vous toujours les bons outils ?

N’oubliez pas que si vous ne restez pas à la page, vous risquez de basculer « Hors Jeux » ! A bon entendeur 😉

 

Campus Management

Réseaux SociauxL’agence Fetch recrute sur Tinder

Sur l’ADN

Fetch est allée chercher sa cible là où elle se trouve vraiment : sur Tinder. A l’aide de deux comptes, l’agence mobile recrute sur l’application de dating. Verdict : plus de 270 résultats en quelques jours ! Pas mal non ?

 

Campus Management[Vidéo] Les jeunes préfèrent bosser chez Blablacar que chez Saint-Gobain ? Non mais allô quoi !

Par Charles Foucault sur l’Usine Digitale

D’après le classement Universum, les étudiants préfèrent bosser chez Blablacar que chez Saint-Gobain ! Si l’entreprise de co-voiturage doit être aux anges, le géant industriel a décidé de réagir via une Vidéo Youtube ! Pas sûr que ça suffise… mais ça vaut le coup d’oeil ! 😉

StageLes 12 outils pratiques pour décrocher un stage

Par Elsa Mari sur Les Echos START

A priori, à destination des stagiaires, cet article est un excellent moyen pour tout Campus Manager de découvrir les derniers outils en matières de recherche de stage ! Et vous, vos offres sont-elles sur ces nouveaux canaux ? 😉

 

Marque Employeur

Retour sur les points-clés d’une intégration réussieOnboarding

Par Sophie Guenat sur #rmsnews

Le processus de recrutement ne s’arrête pas quand le candidat vous a dit oui ! À #rmstouch, on aime bien recruter avec efficacité et originalité… c’est pourquoi on vous propose de découvrir les secrets d’une intégration réussie ! 😉

 

Marque EmployeurEt si chaque PDG devenait le maillon fort de leur Marque Employeur ?

Par Anne Pestel sur La Marque Employeur à la French Touch

73% des chefs d’entreprises seraient préoccupés par la pénurie des talents et 60% d’entre-eux estimeraient que la Marque Employeur est de leur responsabilité. Le PDG s’implique et devient un acteur à part entière de la Marque Employeur

 

Sourcing

SourcingLe Sourcing par Marion Deveney !

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

On vous propose de découvrir un nouveau portrait de sourceuse ! Chargée de recherche de Badenoch & Clark, Marion Deveney considère le sourcing comme un jeu dont le réseau serait son joker ! 😉

 

SEO4 moyens faciles pour booster le SEO de vos offres d’emploi (en anglais)

Par Stephen Clarke sur socialtalent blog

Pourquoi est-ce qu’on me parle de SEO pour mes offres d’emploi ? Car c’est un élément à ne pas négliger quand elles sont online ! Voilà 4 conseils pour en optimiser l’efficacité !

 

Out of the box

G2NL[Vidéo] Votre Magazine RH #G2NLmag épisode 14

Par l’équipe de G2NL

Je réalise que je ne vous ai jamais parlé du Magazine RH G2NL ! C’est maintenant chose faite et je vous conseille de suivre de près ce format vidéo fun et décalé à l’image de cette folle équipe ! 😮

 

RobotisationDes robots licenciés pour « incompétence » en Chine

Par Priscilla sur Mode(s) d’Emploi

On pourrait se croire dans un univers parallèle mais c’est bien réel ! Certains restaurants chinois décident de faire marche arrière en se débarrassant de leurs robots ! La raison : « Un personnel mécanique trop bête et trop maladroit pour bien gérer les commandes des clients. » 😉

 

Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovations (attention…surprise ! ). En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !

Valère Desmazières
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Valère Desmazières

Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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