Je ne sais pas si vous avez remarqué, mais on accorde toujours plus d’importance au Campus Management !

Chaque semaine, de nouvelles études analysent les comportements et attentes des étudiants et jeunes diplômés. En parallèle, le nombre de palmarès-entreprises ne cesse d’augmenter. Les entreprises ont bien conscience des enjeux liés à l’intégration des nouvelles générations et font preuve de créativité (jeux de rôle, atelier cuisine, sketchs de vente, concours…) pour les attirer et recruter les meilleurs d’entre eux.

 

 

Campus Management

Alternance L’employeur idéal selon les alternants

Par Romain Giry sur Focus RH

Top Employers France, en collaboration avec le Pôle Paris Alternance, publie une étude s’intéressant au regard que portent les alternants sur leur future entreprise. A titre d’exemple : 83% placent l’ambiance au travail comme premier critère d’excellence d’un employeur ! 😉

 

Le palmarès des entreprises préférées des apprentisCampus Management

Par Aude Bariéty sur Le Figaro étudiant

« Le site meilleures-entreprises.com a publié fin juin son palmarès des «entreprises où les apprentis sont heureux». Mars France, Orange et Air Liquide dominent le top 10 des entreprises comptant plus de 100 alternants. »

 

Jeune diplômé

Innover pour mieux recruter les jeunes diplômés

Par Rachida Soussi sur Focus RH

« Jeux de rôle, atelier cuisine, sketchs de vente, concours… Les entreprises rivalisent d’imagination pour détecter et recruter leurs futurs collaborateurs. Illustration à travers quatre cas pratiques : L’Oréal ; LIDLE ; Mars & BNP Paribas.

 

Recrutement Digital

Recrutement digitalDigital RH : Numériser les recrutements est une urgence… mais ne suffira pas

Par Christophe Bys sur L’Usine Digitale

« Une fois qu’une entreprise aura mis le doigt dans la digitalisation de ses recrutements, tous les process RH devront suivre, sans exception. Les DRH sont aujourd’hui face à un choix : initier le mouvement et garder leur prégoratives ou le freiner au risque de subir une ubérisation interne… »

 

Expérience Candidat

Expérience CandidatExpérience candidat : pourquoi votre site carrière est-il dépassé ?

Par Ferhat Dendoune sur le Blog de Parlons RH

Peut-on dire que la digitalisation a desservi l’expérience candidat ? Recruteur et demandeur d’emploi n’ont jamais été aussi éloignés. Et si le but de l’expérience candidat était davantage l’occasion d’optimiser son processus de recrutement avant de faire briller sa Marque Employeur ?

 

Sourcing

sourcing

Comment contacter un candidat sur Linkedin

Par Jean-Marie Caillaud sur Le Blog du Recruteur

4 règles à respecter pour maximiser votre taux de réponse aux InMails : Identifier ce qui est saillant sur le profil ; ne pas venir les mains vides ; parler de manière simple ; toujours instaurer une dynamique ! Merci Jean-Marie 😉

 

L’ultime secret d’une bonne annonce : les valeursSourcing Annonce

Par Nicolas Galita sur le Blog de Linkhumans

Dans 95% des cas, le problème avec l’annonce est qu’elle n’est pas écrite par le recruteur ! Un message attractif doit partir du « pourquoi » pour traiter le « comment » et enfin le « quoi ». Sauf qu’intuitivement on fait l’inverse en oubliant le sens des choses !

 

Out Of The Box

Grand Quiz e-Recrutement

Grand Quiz du e-Recrutement : C’est parti !

Par Thomas Coëffé sur le Blog du Modérateur

Pour finir la semaine, rien de mieux qu’une série questions pour tester ses connaissances sur le recrutement digital ! 100 questions pour récupérer jusqu’à 300 points ! Pour ma part j’ai fait 207… Et vous ? 😉

 

10 CV originaux pour les créatifs en manque d’inspirationCV-original

Par Manon Lecomte sur il était une pub

Ça faisait longtemps que je n’avais pas partagé de CV originaux… C’est toujours agréable de voir comment les candidats peuvent déborder de créativité quand ils sont sincèrement motivés ! 😉

 

 

Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovations. En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !

 

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