Cette semaine je vous propose une revue de presse autour du Campus Management, de la Marque Employeur et du recrutement en mode « Authenticité & Transparence » !
J’en profite également pour vous rappeler qu’il est possible de gagner une place pour #rmsconf le 11 octobre à Paris :
Campus Management
Top 100 des entreprises adorées par les salariés en France
Par Rozenn Perrichot sur Mode(s) d’emploi
« Pour la deuxième année consécutive, Universum publie les résultats de son enquête Alumni, menée auprès de 30 000 anciens diplômés, de formations et d’univers différents. »
RH, vous avez mis en place un programme pour les jeunes talents… pour rien ?
Par Christophe Bys sur L’UsineDigitale
« Le baromètre réalisé par Ipsos pour Edenred sur le bien-être au travail des salariés relativise les spécificités de la génération dite Y. En effet, l’étude compare les réponses des plus et des moins de 30 ans et le résultat n’est pas aussi différencié qu’on aurait pu l’attendre. »
Erasmus : les apprentis peuvent enfin étudier à l’étranger
Par Rozenn Perrichot sur Mode(s) d’emploi
« Un projet pilote d’ « Erasmus des apprentis » a été lancé mercredi à Bruxelles sous le patronage du Parlement et de la Commission européenne. Cette initiative permettra aux jeunes en apprentissage de partir un an à l’étranger. »
Authenticité & Transparence
Authenticité et transparence : Et puis quoi encore !
Par Caroline Guichet sur #rmsnews
« Dire la vérité, toute la vérité n’est pas une fin en soi… On peut communiquer, user de nombreux artifices pour parler de nous, ou pour faire parler de nous mais pour autant … sommes-nous vraiment authentiques ? Je ne le crois pas, et c’est tant mieux ! »
Authenticité & Transparence : recruter autrement
Par Hugues Truttmann & Sophie Guenat sur #rmsnews
« Si on parle aujourd’hui d’authenticité et de transparence dans le recrutement, ou tout du moins si on commence à en parler, c’est qu’il y a un vrai besoin et une évolution par rapport au passé. C’est tout simplement que cela n’est pas encore une évidence, d’où le besoin d’aborder ce sujet. »
Marque Employeur
« La marque employeur n’est pas une notion récente. Pourtant, on a parfois le sentiment qu’il s’agit de quelque chose de totalement nouveau en France. Dans bien des cas, cela veut dire que c’est un concept mal interprété et mal appliqué. Voici les 8 erreurs les plus souvent commises ! »
« Pour donner envie aux candidats de postuler sur les réseaux sociaux, le contenu orienté marque employeur doit être intéressant à leur yeux. En outre, il est préconisé que pour une annonce de poste à pourvoir, il faut prévoir quatre publications sur d’autres sujets. »
Sourcing
Étude sourcing 2016 en France : quelles pratiques pour les sourceurs ?
Par Laurent Brouat sur le blog LinkHumans
A quoi ressemble le profil type des sourceurs en France : « Ce sont pour 71% des femmes âgées entre 25 et 34 ans qui travaillent dans des petites équipes (moins de 5 personnes) dans des entreprises de moins de 50 salariés. »
Out Of The Box
Recrute agents secrets. Adresser CV au MI6
« Les renseignements britanniques vont embaucher 1 000 personnes d’ici 2020. Mais difficile de trouver des personnes qui n’ont pas laissé une trace sur les réseaux sociaux. »
[Vidéo] Votre Magazine RH #G2NLmag episode 03 Saison 2
Par l’équipe complètement barrée de G2NL
Au programme de cette semaine dans le #G2NLmag : la formation professionnelle avec coursera business; les bénéfices de se comparer à soit même plutôt qu’aux autres ; les bienfaits de l’onboarding en mode digital !
Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovation. En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !
Valère Desmazières
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