Campus Management

Campus ManangementU-multirank, ou comment distinguer les universités françaises sans les classer

Par Eric Nunès sur Le monde Campus

Et si le classement des universités et écoles devenait une histoire ancienne ?  U-multirank propose de comparer les universités en fonction des priorités de chacun ! Chaque étudiant, peut désormais générer son propre classement en fonction de son projet professionnel.

 

Campus ManagementLes surprises du classement des entreprises préférées des étudiants

Par Laure-Emmanuelle Huson sur Challenges

Universum France publie son classement des entreprises préférées des étudiants en école de commerce et d’ingénieurs. Les jeunes accordent de plus en plus d’importance à la quête de sens, l’entreprise citoyenne et l’équilibre vie pro/vie perso. Ils ont également envie d’aller vers des entreprises plus agiles, moins hiérarchisées…

 

QSnapchatuand les entreprises recrutent sur Snapchat 

Sur Les clés de demain

Snapchat va-t-il ringardiser les sempiternels CV et lettres de motivation ? Une agence publicitaire américaine a diffusé une offre de stage via une vidéo sur l’application Snapchat et a su mettre à profit ses géofiltres pour toucher les étudiants sur les campus.

 

Recrutement Innovant

Recrutement
Recrutement : du Papier au Robot !

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

Un « Must Read » pour comprendre comment le recrutement a évolué en 20 ans. Il est temps de prendre de la hauteur sur le métier de recruteur pour mieux anticiper la révolution qui approche…

 

entretien-recrutementPage Group utilise le marketing programmatique pour dénicher les bons CV

Par Christophe Bys sur L’Usine Digitale

Le numérique apporte son lot d’innovation et augmente les possibilité pour détecter, attirer et recruter les talents qu’il vous manque ! Découvrez comme Page Groupe utilise la publicité ciblée pour mieux recruter !

 

Réseaux & Médias Sociaux

Snapchat
Pourquoi vous devriez vous mettre à Snapchat dès maintenant (infographie en anglais) ! 

Par Siofra Pratt sur socialtalent Blog

100 millions d’utilisateurs, 9000 photos partagées par seconde… En termes d’acquisition de talents, cette infographie devrait vous convaincre d’envisager sérieusement la question ! 😉

 

Sourcing

Le Sourcing par Vincent Garcia !Sourcing

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

« Si un sourceur à bien un talent, celui-ci ne relève pas d’un art ou d’un don mais réside dans sa capacité à savoir trouver des solutions aux problèmes qui lui sont posés ! » Découvrez Vincent Garcia, un sourceur Hacktivateur !

 

Out Of The Box

Entretienembauche

Les candidats racontent leurs pires souvenirs en entretien d’embauche

Par Priscilla sur Mode(s) d’Emploi

Candidats et recruteurs ne sont pas toujours les meilleurs amis du monde mais chacun à beaucoup à apprendre de l’autre. Amis recruteurs, respirez un grand coup et ouvrez l’article ! 😉

 

DRH

DRH : plaidoyer en vers pour un métier pas toujours rose

Par Jean de LOŸS sur ParlonsRH

Une démarche originale pour parler du métier de DRH et de ses paradoxes ! Un peu de poésie ne peut pas faire de mal…

 

 

Recrutement6 scènes de recrutement hilarantes du Cinéma ou des séries TV (en anglais) !

Par Michelle Burke sur socialtalent Blog

Pour terminer sur une petite note de « n’importe quoi », je vous propose cette série de vidéos sur l’entretien d’embauche ! De quoi rire un coup pour démarrer le weekend avec le sourire ! 😉

 

 

Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovations ! En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !

Valère Desmazières
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Valère Desmazières

Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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