Cette semaine je vous propose une revue de presse autour du recrutement authentique & innovant.

  • Authenticité et Transparence : quelle valeur ajoutée pour les cabinets de recrutement et la mobilité interne ?
  • L’utilisation de la publicité ciblée et du jeu pour recruter
  • Quelques articles et vidéos « Out Of The Box » pour réfléchir avec le sourire ! 😉

 

Recrutement Authentique & Transparent

authenticité transparenceAuthenticité et transparence : Valeur forte pour un cabinet de recrutement

Par Cyril Capel sur #rmsnews

« Pour un cabinet de recrutement, être Authentique & Transparent est un moyen unique d’entretenir une véritable relation d’in[team]ité avec ses employeurs, candidats & collaborateurs »

 

authenticité transparenceAuthenticité et transparence : De la mobilité interne à l’accompagnement des collaborateurs

Par Christine Huet sur #rmsnews

« Vous êtes-vous déjà demandé l’effet que produirait une candidature interne « non authentique » ? Nous savons que l’acte de candidature ne fait pas tout, notamment quand le manager a déjà collaboré avec le collaborateur/candidat. »

 

De l’amour-propre des recruteursrecruteur

Par Jean-Marie Caillaud sur Le Blog du Recruteur

« Dans ma boite, on recrute des gens pas bons ; Je le sais mais franchement c’est impossible de changer les choses… Si votre job est de recruter les meilleurs professionnels, mais que vous faites sciemment un travail contre-productif, quel sens donnez-vous à votre travail ? »

 

Recrutement Innovant

Recrutement innovantRecrutement programmatique : quand la publicité online trouve la perle rare

Par Lucas Jakubowicz sur le JDN

« Vous surfez sur le net et slalomez entre les réclames publicitaires pour un nouveau modèle de voiture, une offre pour un billet d’avion en promotion et une publicité peu ordinaire apparait : Une offre d’emploi pour un poste qui correspond parfaitement à vos attentes et qualifications ! »

 

recrutement jeuxPour recruter votre équipe informatique, avez-vous pensé au jeu ?

Par Les Experts du Numérique sur l’Usine Digitale

« Et si pour recruter des experts en numérique, ces compétences rares que tout le monde s’arrache, il fallait les motiver et surtout les faire rêver ? » On vous explique pourquoi le jeu est un bon moyen d’y parvenir !

 

 

Sourcing

experience candidatNouvel Übersourceur 2.0 : Un game over pour l’expérience candidat ?

Par Camille Travers sur Focus RH

« Ces dernières années, le sourcing vit une formidable promotion grâce aux réseaux sociaux. Du modeste rôle d’intermittent du spectacle, il accède depuis quelques temps au statut d’acteur d’importance. Presque en haut de l’affiche. Pourquoi ? »

 

 

Out Of The Box

Connaissez-vous le LOL management ?lol-management

Sur Elle

« De jeux de mots en blagues, de plus en plus d’entreprises communiquent ou recrutent sur le mode de l’humour. Faut-il en rire ou en pleurer ? Dans un univers où il est difficile de se faire une place, les lol entreprises ont pris le seul territoire qui leur restait, l’humour. »

 

conseils-candidatsEn entretien d’embauche, ne répondez pas aux questions !

Par Amélie Favre Guittet sur le Blog MaDIRCOM

Un billet plein de bon sens et d’humour à destination des candidats… dont les recruteurs pourraient s’inspirer ! Allez, et si on commençait par poser les bonnes questions pour obtenir les bonnes réponses ?! 😉

 

[Vidéo] L’Onboarding #G2NLTip S02EP01Intégration

Par l’équipe complètement barrée de G2NL

« Saviez-vous que 1 employé sur 4 sait, au bout de la première semaine chez vous, si oui ou non il compte rester dans votre entreprise? » Découvrez les bons conseils pour intégrer vos nouveaux collaborateurs, le tout avec une touche d’humour très agréable ! 😉

 

recrutement marque employeur[Vidéo] Votre Magazine RH #G2NLmag episode 02 Saison 2

Par l’équipe complètement barrée de G2NL

Au programme de cette semaine dans le #G2NLmag : Audi et sa « conduite » d’entretien un peu sportive ; l’optimisation des temps de trajet par Colruyt ; Facebook qui axe sa stratégie de recrutement sur le capital humain !

 

Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovation. En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !

 

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


 

Valère Desmazières
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Valère Desmazières

Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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