Aujourd’hui, je vous propose de faire votre veille hebdomadaire avec 10 sujets inspirants sur le Recrutement, la Marque Employeur et le développement des talents… Ensuite, vous pourrez partir en weekend bien mérité ! 😉

Bonne lecture !

 

Recrutement

« Strateging » : Pourquoi et comment stratégiser son sourcing ?

Par Hugues Truttmann sur #rmsnews

strategie recrutement sourcing

 

Marque Employeur

Quelle Marque Employeur pour 2020 ?

Par Thomas Larrède sur Parlons RH

marque_employeur_2020

 

Marque employeur : comment sortir votre entreprise de la « friend zone »

Par Hervé Monier sur The Brand News Blog

marque_employeur_friend_zone

 

Expérience collaborateur : mettons-y du cœur !

Par Thomas Chardin sur ParlonsRH

experience_collaborateur

 

Talents

Le référentiel de compétences, fondation de la gestion stratégique des talents

Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futurs Talents

referentiel_competences_talents

 

Le futur du travail: une affaire d’expérience, une exigence de créativité

Par Bertrand Duperrin sur LejournaldesRH

le_futur_du_travail

 

Campus Management

« Sup de cons », une caricature au vitriol de l’univers des écoles de commerce

Par Cécile Peltier sur EducPros.fr

campus management

 

HR Tech

Avec TaleX, la galaxie HR Tech prend une nouvelle dimension !

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

talex

 

Out Of The Box

RH : un robot qui effectue les entretiens d’embauche de la police de Dubaï

Par Smaïl+ sur eworks

recrutement_robot

Votre Magazine RH #G2NLmag episode 28 Saison 2 (st FR)

G2NL_mag

 

Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovation. En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !

 

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


Valère Desmazières
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Valère Desmazières

Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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