Aujourd’hui, je vous propose de faire votre veille hebdomadaire avec 10 sujets inspirants sur le Recrutement, la Marque Employeur et le développement des talents… Ensuite, vous pourrez partir en weekend bien mérité ! 😉
Bonne lecture !
Recrutement
« Strateging » : Pourquoi et comment stratégiser son sourcing ?
Par Hugues Truttmann sur #rmsnews
Marque Employeur
Quelle Marque Employeur pour 2020 ?
Par Thomas Larrède sur Parlons RH
Marque employeur : comment sortir votre entreprise de la « friend zone »
Par Hervé Monier sur The Brand News Blog
Expérience collaborateur : mettons-y du cœur !
Par Thomas Chardin sur ParlonsRH
Talents
Le référentiel de compétences, fondation de la gestion stratégique des talents
Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futurs Talents
Le futur du travail: une affaire d’expérience, une exigence de créativité
Par Bertrand Duperrin sur LejournaldesRH
Campus Management
« Sup de cons », une caricature au vitriol de l’univers des écoles de commerce
Par Cécile Peltier sur EducPros.fr
HR Tech
Avec TaleX, la galaxie HR Tech prend une nouvelle dimension !
Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews
Out Of The Box
RH : un robot qui effectue les entretiens d’embauche de la police de Dubaï
Par Smaïl+ sur eworks
Votre Magazine RH #G2NLmag episode 28 Saison 2 (st FR)
Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovation. En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !
Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !
Valère Desmazières
Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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