En recrutement les recettes miracles n’existent pas, alors arrêtons de reproduire sans cesse des méthodes qui ne fonctionne plus ! Laissez libre court à votre imagination et construisez une méthode originale et cohérente avec votre environnement. La meilleure recette est forcément la vôtre, encore faut-il la trouver… 😉

 

Out Of The Box

Mieux qu’un CV : une carte aux trésors !Recrutement

Par Hugues Truttmann sur #rmsnews

« Moi, recruteur, plutôt que de recevoir des CV à longueur de journée, j’aimerais bien recevoir les « cartes aux trésors » des candidats. Candidates et candidats, plutôt que de faire l’étalage d’un passé révolu, proposez-moi donc votre rêve ! »

 

PersonnalitéPersonal Branding: Quel est votre type de personnalité ? (en anglais)

Par Michelle Burke sur Socialtalent blog

Que l’on soit recruteur ou candidat, il est indispensable de bien se connaitre ! C’est le seul moyen d’établir la communication indispensable à tout recrutement réussi ! Si chaque personnalité a sa propre couleur, quelle est la votre ?

 

Job

J’ai un job à la con – Témoignages !

Sur l’Obs

Neuf salariés nous racontent leur boulot quotidien : « Nous avons recréé des métiers vides de sens pour exister socialement » ou encore « j’ai un bullshit job »… Burn-out, bore-out… pas pire pas mieux, comme on dit ! 🙁

 

Lettre de motivation

Comment rédiger une bonne lettre de motivation

Par Amanda Castillo sur Le Temps

Et si pour faire une bonne lettre de motivation, il fallait suivre l’exemple de Leonard de Vinci ?! Je pense sincèrement que la lettre de motivation ne sert à rien aujourd’hui, mais apparement elle été très utile en 1482 ! A bon entendeur… 😉

 

 

Campus Management

Alternance

La face cachée de l’alternance

Par Valère Desmazières sur #rmsnews

Les médias parlent souvent de l’alternance comme « solution miracle contre le chômage des jeunes« … Ok, mais connaissez-vous vraiment l’envers du décor ? Bienvenue dans un système complexe et parfois moins rose qu’on ne le pense ! 😉

 

Campus Managment

Philosophie Win-Win

Par Shirley Almosni Chiche via Geekunter

Il faut cesser de rendre scolaire le monde professionnel. Il serait temps de rendre professionnel le monde scolaire. Comment ? Via la création d’un cabinet de recrutement , d’une pépinière, de cercles d’intérêts, d’une « clinique start-up »… le tout en interne dans les écoles !

 

Stage8 manières de bichonner votre stagiaire

Par Marina Al Rubaee sur Les Echos START

Vous accueillez bientôt votre (premier) stagiaire ? Vous êtes tellement heureux – et fier un peu aussi. Mais la vérité, c’est que vous ne savez pas trop comment vous y prendre. Pas de panique, voici toutes les explications ! Pour les autres : plus d’excuses !

 

Marque Employeur

Webinar

Authenticité et Transparence : des opportunités à saisir pour la marque employeur

Par Thomas Chardin & Jean-Christophe Anna sur Webikeo

« Qu’elle le veuille ou non, qu’elle le vive bien ou mal, l’entreprise a perdu le contrôle total de son image et de sa communication. De leur côté, candidats et collaborateurs aspirent à toujours plus de transparence. L’entreprise a le choix : subir cette double réalité ou agir ! » – Un Webinar à revoir !

 

Marque EmployeurLe vidéo-marketing est l’avenir de la marque employeur, mais ce n’est pas si simple !

Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futurs Talents

C’est évident, les gens aiment la vidéo, et pas uniquement les vidéos de chats ! La stratégie de contenu d’une marque employeur ne peut plus ignorer la vidéo !

 

Digitalisation RH

Video – Beau succès pour le dernier HRackathon de TalentysDigitalisation RH

Par Laurent Pilliet sur Exclusive RH

« Pendant 48 heures, 12 équipes se sont affrontées dans le but de créer la meilleure application RH. Retour en image sur cet événement qui montre que les RH ont décidément bien changé de siècle. »

 

Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovations. En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !

Valère Desmazières
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Valère Desmazières

Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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