Le recrutement avec la technologie peut-il vraiment se déshumaniser ? C’est cette question à laquelle ont tenté de répondre plusieurs articles dernièrement. Oppose-t-on virtuel et réel ou finalement les 2 sont complémentaires ? Comment les DRHs peuvent-ils répondre aux défis de la technologie ?

Retrouvez toute l’actualité RH et recrutement de la semaine ! Bonne lecture !

 

Recrutement : entre méthode classique et numérique

5 étapes pour recruterLes 5 étapes pour recruter

Vous devez renforcer votre équipe en recrutant un ou plusieurs nouveaux collaborateurs : voici quelques repères utiles pour réaliser au mieux cette mission.

 

Facebook trouver travail Facebook peut-il vous aider à trouver un emploi ?

Autant vous le dire d’emblée : Facebook n’a pas vraiment été créé dans le but de chercher (et trouver !) du travail. Pourtant, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à l’investir et à créer leur fan page, certaines étant spécialement dédiées au recrutement.

 

recrutement 2.0Recrutement 2.0 : halte à la déshumanisation !

Si les ordinateurs savent filtrer les candidatures et les robots sont capables de faire passer un entretien, les entreprises auront toujours besoins du regard aiguisé d’un recruteur.

 

bd_entretienL’entretien SMS

Cette semaine, dans la #BD du recrutement, l’entretien SMS ! Ou comment les recruteurs s’adaptent à la génération Y 🙂 #rmsnews

 

 

RH

rh investissementUne entreprise sur trois prévoit d’augmenter ses investissements dans les technologies RH

Cabinet de conseil, Towers Watson publie son enquête annuelle sur les technologies et les prestations de services RH. Son principal enseignement ? Qu’une société sur trois prévoit d’augmenter ses investissements dans les technologies RH. Eléments d’explication.

 

rh_defis DRH, quels grands défis vous attendent pour les années à venir ?

Le Cabinet de conseil Deloitte, lors de sa présentation de l’étude annuelle des tendances RH, a mis en lumière les 12 grandes tendances du métier, pour les mois et années à venir.

 

gestion rh informatiséOptimiser la gestion du plan de formation : une priorité pour les DRH

Pour la septième édition du Baromètre RH*, Bodet Software, s’est associé au CXP afin de mieux comprendre les processus de gestion RH informatisés. Les deux partenaires proposent aujourd’hui un décryptage des types de projet plébiscités par les répondants.

 

Marque employeur

marque employeurMarques employeur, corporate et grand public : trois facettes d’une même marque

Les marques employeur, corporate et grand public sont intrinsèquement liées au coeur d’une entreprise. En se nourrissant mutuellement, l’image de l’entreprise est plus crédible, plus cohérente et permet ainsi d’attirer les meilleurs talents.

 

marque employeur sur les RSComment valoriser votre Marque Employeur sur les réseaux sociaux ?

Les études révèlent que la recherche d’emploi est de plus en plus connectée ; l’e-mail est le principal canal utilisé pour postuler.

 

marque employeur bureauxMarketez vos bureaux avec l’Office Branding

Populariser son entreprise et améliorer sa marque employeur en personnalisant ses bureaux ? C’est possible avec l’Office Branding, une tendance venue des start-ups de la Silicon Valley et qui se développe petit à petit dans l’Hexagone.

 

Dernière ligne droite avant #rmsconf 2014 !

recrutement laurent brouatLe Recrutement en 2025 vu par… Laurent Brouat

Laurent Brouat nous explique sa vision du recrutement en 2025. Le recrutement en 2025, thème principal de #rmsconf 2014, le 14 octobre !

 

recrutement 2025 frédéricLe recrutement en 2025 vu par… Frédéric Mischler

Au tour de Frédéric Mischler de nous dévoiler son opinion sur le recrutement en 2025 ! Rendez-vous le 14 octobre pour #rmsconf 2014 !

 

challenge sourcing 2014Les finalistes du challenge sourcing #rmsconf 2014 sont…

Le 1ère phase du challenge sourcing #rmsconf 2014 s’est terminée mardi dernier et nous avons donc nos 3 finalistes. Mais avant de vous dévoiler le nom des 3 personnes qui seront parmi nous le 14 octobre, j’aimerais vous proposer de corriger 3 questions qui ont été posées au challenge.