Recrutement mobile : 3 articles pour tout savoir !
Par : Jean-Christophe Anna
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Best Of #rmsnews 2015 - Recrutement mobile

Notre série des Best Of de l’été continue avec aujourd’hui le recrutement mobile. En consultant les articles de votre média préféré associés à cette thématique, j’ai pris conscience que cela fait quelques mois que je n’ai pas écrit sur le sujet (je vous promets d’y remédier très prochainement), mais aussi que l’essentiel se trouve dans 3 de mes articles écrits l’an dernier. Lecture impérative pour rattraper votre retard ou vous mettre à la page en attendant … #rmsconf le 13 octobre ! Et puis, pour pimenter un peu le débat, je vous invite à découvrir également les deux articles provocs de Nicolas Galita et Laurent Brouat.

 

Recrutement mobile : responsive, site mobile ou appli ?

Recrutement mobile responsive, site mobile ou appli

Il serait vraiment temps en 2015 de proposer à vos candidats cibles une expérience mobile digne de ce nom. Et cela commence par bien connaître les 3 options qui s’offrent à votre entreprise pour rendre l’environnement carrières de votre entreprise mobile friendly. Allez-vous vous inspirer d’Allianz, de Deloitte ou d’Orange ?

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Candidature mobile : les entreprises françaises y croient enfin !

Candidature mobile

Il serait vraiment dommage de vous engager dans une logique mobile sans proposer d’emblée aux candidats la possibilité de postuler directement et simplement depuis leurs smartphones et tablettes. Et si vous offrez déjà une expérience mobile à vos candidats, mais que vous n’aviez pas cru immédiatement à la pertinence de la candidature mobile, il n’est pas interdit, voire vivement conseillé, de changer d’avis. Je vous invite à suivre les exemples d’Elior, Colas, Seb, Deloitte et Orange qui ont franchi le pas en 2014.

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I have a dream : et si le candidat était une star !

Et si le candidat était une star !

Vous avez choisi le format et optez pour la candidature mobile et vous pensez avoir tout bon ? Et si plutôt que de suivre le mouvement, vous l’impulsiez en proposant une expérience optimale de l’acte de candidature à l’évolution dans l’entreprise en passant par l’onboarding ? Le mobile le permet. Alors, un seul mot : OSEZ !

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Pourquoi le recrutement mobile ne décolle-t-il pas ?

Pourquoi le recrutement mobile ne décolle-t-il pas

Transposer le passé sur le futur, attendre et imiter ou refuser son devoir de poule et accuser les oeufs … quel est le réflexe primaire qui vous sert d’alibi pour ne pas vous y mettre ? Et si vous étiez enfin audacieux. Les candidats vous le rendront !

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Pourquoi les applis carrières sont un échec ?

Pourquoi les applis carrières sont un échec ?

Les applis carrières sont-elles un échec ? Tout dépend ce qu’on en fait réellement … Oui, pour qu’elles servent une véritable expérience candidats. Non, si elles se contentent comme bien souvent de présenter uniquement les offres d’emploi. La même question se pose toujours : le candidat va-t-il télécharger autant d’applis que d’entreprises auprès desquelles il va postuler ?

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Nous reviendrons sur toutes ces questions lors de la 5ème édition de #rmsconf le 13 octobre prochain, puisque l’un des 6 espaces y sera entièrement consacré. 🙂

 

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Maitre Jedi de #rmstouch, Jean-Christophe est passionné par l'innovation et la prospective en matière d'Expérience Talent (Expérience Candidat et Expérience Collaborateur). Auteur du livre "Recrutement : du Papier au Robot - 30 ans d'évolution de 1995 à 2025", il a créé l'événement #rmsconf en 2011. Président de CREDIR Transition depuis son Burnout en 2015, il est avec Jean-Denis Budin à l'origine du concept de Qualité de Vie Globale (#QVG = Santé + #QVT + #QVHT). Citoyen engagé, Jean-Christophe a lancé le site www.2017-2037.com et le Podcast #1vie1terre pour éveiller les consciences sur les véritables enjeux de notre monde.

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