Le recrutement en mode Game Of Thrones !
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Que vous soyez au bureau ou sur les plages, que vous soyez fan de l’oeuvre de George RR Martin ou grand(e) septique des univers fantastiques… Vous n’êtes surement pas passé à côté de l’information capitale de ce début de semaine : La reprise de Game Of Thrones !
Pour l’occasion je vous propose de (re)découvrir nos 5  planches de BD « Game Of Recruitment » !

Plongez dans l’univers impitoyable du recrutement en mode GOT ! 😉

 

Recruter via une annonce : You know Nothing Jon Snow !

Êtes vous prêt à affronter une armée de candidats pas toujours qualifiés mais néanmoins déterminés à franchir votre ATS coûte que coûte ?!
Recrutement annonce

 

Sourcer comme Daenerys et s’entourer des meilleurs !

Je ne le répèterai jamais assez : un recrutement réussit revient à convaincre la bonne personne de rejoindre le bon poste dans la bonne entreprise. Sur cette question, la mère des dragons à beaucoup à nous apprendre ! 😉

 

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La détermination infaillible d’Arya pour aller au bout de sa Short List !

Recruter c’est s’accrocher. Quand il vous manque des coordonnées, quand le candidat ne vous répond pas… il faut faire preuve d’adaptabilité, d’imagination et d’un soupçon d’obsession !

 

game of recruitment la short list

 

Quand on confie l’expérience candidat à Cersei…

La non réponse aux candidats n’est que la face émergée de l’Iceberg de l’expérience candidat. N’oubliez pas que les candidats se rappelleront toujours d’une expérience négative et n’hésiteront pas à en parler. 😉

 

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Hodor Hodor Hodor…

La scène mythique « Hold the door » a été traduite dans 21 langues différentes. Un véritable casse-tête pour les traducteurs du monde entier. On a relevé le défis d’une 22ème version ! 😉

 

evaluation entreprise

 

 

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Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Depuis son premier cours sur les Ressources Humaines en 2009, Valère s’est passionné pour le développement des compétences. Il a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Lors de cette expérience, il confronte sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction RH manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer et que s’il n’a pas la possibilité de le faire en interne, c’est à l’extérieur qu’il y participera. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.

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