Que vous soyez au bureau ou sur les plages, que vous soyez fan de l’oeuvre de George RR Martin ou grand(e) septique des univers fantastiques… Vous n’êtes surement pas passé à côté de l’information capitale de ce début de semaine : La reprise de Game Of Thrones !
Pour l’occasion je vous propose de (re)découvrir nos 5  planches de BD « Game Of Recruitment » !

Plongez dans l’univers impitoyable du recrutement en mode GOT ! 😉

 

Recruter via une annonce : You know Nothing Jon Snow !

Êtes vous prêt à affronter une armée de candidats pas toujours qualifiés mais néanmoins déterminés à franchir votre ATS coûte que coûte ?!
Recrutement annonce

 

Sourcer comme Daenerys et s’entourer des meilleurs !

Je ne le répèterai jamais assez : un recrutement réussit revient à convaincre la bonne personne de rejoindre le bon poste dans la bonne entreprise. Sur cette question, la mère des dragons à beaucoup à nous apprendre ! 😉

 

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La détermination infaillible d’Arya pour aller au bout de sa Short List !

Recruter c’est s’accrocher. Quand il vous manque des coordonnées, quand le candidat ne vous répond pas… il faut faire preuve d’adaptabilité, d’imagination et d’un soupçon d’obsession !

 

game of recruitment la short list

 

Quand on confie l’expérience candidat à Cersei…

La non réponse aux candidats n’est que la face émergée de l’Iceberg de l’expérience candidat. N’oubliez pas que les candidats se rappelleront toujours d’une expérience négative et n’hésiteront pas à en parler. 😉

 

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Hodor Hodor Hodor…

La scène mythique « Hold the door » a été traduite dans 21 langues différentes. Un véritable casse-tête pour les traducteurs du monde entier. On a relevé le défis d’une 22ème version ! 😉

 

evaluation entreprise

 

 

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Valère Desmazières
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Valère Desmazières

Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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