Alors que la semaine passée fut cadencée par plusieurs lancements de marques employeurs, cette semaine, c’est le Recrutement Social ou Social Recruitment qui s’empare des flux d’actualités. Voici donc le tour d’horizon des tendances et actus du recrutement … C’est la revue de presse #rmsnews !

Réseaux Sociaux

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Qu’est ce qu’un contact sur Viadeo ou Linkedin ?

Qui sont réellement nos contacts sur ces réseaux professionnels ? Des amis, des connaissances, des partenaires, des inconnus … ? Fred Ducrot revient sur les fondamentaux du résautage. Que l’on soit pour ou contre, il est indéniable qu’aujourd’hui ces réseaux ont une vocation de portfolio professionnel plutôt que de réseau social 🙂

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Accenture et le Serious Gaming !

Déjà en place depuis un an dans le processus de recrutement de ses talents, les résultats sont unanimes : marque employeur rajeunie, process de recrutement plus ludique, attrait des jeunes diplômés … Qui seront les prochains ?

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Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Faites un tour sur Facebook ! 

Facebook serait en train de tester un nouveau module sur les profils américains permettant d’informer ses amis de sa recherche d’emploi et le cas échéant de trouver une opportunité parmi son réseau :-). Linkedin et Viadeo n’ont qu’à bien se tenir !

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Zoom sur les recrutements via les réseaux sociaux

ADP propose un zoom, ou plutôt un regard croisé entre consultant en recrutement et responsable recrutement quant à la stratégie à adopter sur les réseaux sociaux. Marque Employeur à l’international, meilleure relation candidats/recruteurs  …

Marque Employeur

Capture d’écran 2013-12-12 à 15.37.59Site employeur mobile : cas pratiques avec Nike et Microsoft

Outre-manche, il semblerait que les entreprises aient déjà un coup d’avance dans l’utilisation des devices mobiles pour le recrutement. Analyse de deux cas pratiques : Nike et Microsoft par Jean-Chirstophe Anna.

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Les dix meilleures pages entreprise Linkedin

De son côté Linkedin propose un classement des dix meilleures pages entreprise de son réseau social. Le classement reprend les grands axes du guide pour l’animation d’une page entreprise et prend la forme de best practices pour engager au mieux votre communauté. Alors en faites-vous partie ?

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Le groupe M6 prend son envol sur Twitter 

Un petit pas pour le groupe M6 qui vient de lancer son compte carrières sur Twitter, un grand pas pour l’expérience candidat. Les personnes qui rêvent de travailler chez M6 (mais aussi toutes celles qui ne connaissent pas toutes les opportunités offertes par le groupe M6) pourront retrouver les offres de stages et d’emploi, l’actualité RH du groupe ou alors contacter plus facilement les interlocuteurs RH. Bravo !

 

Recrutement Innovant

Capture d’écran 2013-12-12 à 15.23.57Hired.com le recrutement par enchères

Hired, vous connaissez ? c’est la nouvelle plateforme pour le recrutement spécialisé dans les métiers de l’informatique. La plateforme propose un système de recrutement par enchères auquel s’ajoute un module social : vous aussi devenez acteur du recrutement en proposant les services d’une de vos connaissances ! Qui plus est, vous toucherez une commission 🙂

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De qui se MOOC t-on ?

Partant du postulat que la formation en France est mauvaise, quelle alternative est possible ? Les MOOCs. Vincent Berthelot revient sur ce mode de formation et d’apprentissage qui a le vent en poupe ces derniers mois.

Sourcing

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La lettre de motivation ne sert à rien !

Voila une bonne chose de faite ! Oui on en a marre de ces lettre sans aucune originalité, sans réel apport sur une candidature, mais plus parce qu’il faut en faire une … Rejoignez le débat, autour de cette petite bombe que lâche Jean-Christophe Anna.

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Who says top students make the best employees ?

Un programme de recrutement où le cursus n’est que peu pris en compte, ça parait absurde à première vue. Mais en y réfléchissant bien, l’initiative de la compagnie ferroviaire allemande pourrait être une réelle innovation dans le process de recrutement !

 

Goodbye 2013 and Welcome 2014

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Prédictions pour les RH en 2014

La fin d’année est toujours synonyme de bonnes résolutions, alors pourquoi s’en priver ? Voici les 6 conseils de Jean-Baptiste Audrerie aux RH pour devenir un peu plus des leaders d’avenir.

 

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Que retenir des RH en 2013 ?

De son coté Franck La Pinta nous présente son bilan de l’écosystème RH en 2013 vue par ses « 12 salopards ». Marque Employeur, engagement, révolution digitale … sont les sujets traités.

 

Mathieu Rolland

Jeune diplômé des Arts & Métiers ParisTech, Mathieu a souhaité enrichir son parcours d’une nouvelle dimension. Intéressé par les nouvelles technologies, les réseaux sociaux et le management humain ; il a rejoint l’équipe de Link Humans en tant que chargé de projet webmarketing. Il s’occupe aussi de l’organisation des événements #rmsconf et #truParis.