A n’en pas douter, le digital s’est emparé du recrutement, tout comme la presse généraliste s’est emparée du sujet. Et très souvent c’est par la porte du recrutement que la digitalisation rentre dans l’entreprise. Alors, menace ou opportunité ? La question n’est plus là. Il est temps de s’y mettre désormais !

Je vous propose cette semaine de prendre la température du degré de maturité sur ce sujet… et de vous mettre bien sûr, comme chaque vendredi, à la page côté recrutement mobile, sourcing et marque employeur. 🙂

Bonne lecture et très bonne fin de semaine !

 

Digitalisation

recruter sur internetComment mieux recruter avec Internet

Par Yann Le Galès sur LeFigaro.fr
Christophe Fourleignie Duc, président de l’ACCE, qui organise le grand prix de la créativité RH, décrypte les règles que les employeurs doivent respecter pour s’adapter aux demandes des candidats.
Internet a bouleversé les relations employeurs-salariés. Analyse des cinq changements clés.

Internet nouvel eldorado des recruteurs ?Internet est-il devenu le nouvel eldorado des recruteurs ?

Stéphanie Delestre, co-fondatrice et CEO de Qapa, Jacques Froissant, chasseur de tête et CEO d’Altaïde, Boris Sirbey, directeur d’innovation de MyJobCompany, et Frédéric Simottel, directeur de la rédaction de 01Business, analysent la transformation du recrutement et témoignent des bouleversements de modèles économiques que connaît cet écosystème dans l’émission de Sébastien Couasnon Tech&Co sur BFM Business.
 

DRH sur TwitterMon PDG n’est pas sur Twitter. C’est grave docteur ?

Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futurs Talents
Selon le cabinet d’étude @brandfog, la perception selon laquelle la présence sur les réseaux sociaux des dirigeants démontre leur leadership est passée de 45% en 2013 à 75% d’accord en 2014. La pression sociale des clients et des employés pour l’expression publique sur les réseaux sociaux commence donc à augmenter. Conclusion : Prendre sa place en tant que dirigeant sur Twitter, c’est être un leader dans l’espace public.

entreprises jugent les joboardsLes entreprises jugent les jobboards

Par Romain Giry sur Focus RH
Passer par un site d’emploi est un réflexe, voire un passage obligé, pour de nombreuses entreprises. Mais, justement, que pensent-elles de ces plateformes qui les mettent en relation avec ces talents dont elles ont besoin pour accompagner leur croissance ? Focus RH a interrogé trois entreprises de tailles différentes pour essayer de dégager quelques tendances.

 

 

Recrutement mobile

recrutement mobile

Applis recrutement : l’indispensable « esprit mobile »

Par Romain Giry sur Focus RH
Soucieuses de diversifier leur sourcing candidats et de soigner leur image employeur, de grandes entreprises développent des applications mobiles de recrutement. Comment fonctionnent-elles ? Comment s’insèrent-elles dans un dispositif de recrutement online ? Aident-elles vraiment les RH ?
 

mobile recruiting podcastLes applis mobile que les recruteurs et les sourceurs devraient utiliser (podcast + retranscription – en Anglais)

Par Jeremy Roberts sur SourceCon
Le recrutement mobile ce n’est pas simplement offrir la possibilité de postuler en ligne. Dans ce podcast de SourceCon, Eric nous fait découvrir de nouvelles applis que tout recruteur ou sourceur devrait connaître. Aucun de ces outils n’a été conçu à des fins de recrutement, mais Eric nous explique pourquoi et comment ils peuvent s’intégrer au processus de recrutement. Ces outils sont :  FlypBurner,Google Voice, et Confide.

 

 

Marque Employeur

conseil attire les étudiantsLe cabinet de conseil : employeur de rêves pour les étudiants, moins pour leurs aînés

Par Gillian Gobé pour consultor
Universum a dévoilé mardi 31 mars son classement annuel des entreprises les plus attractives en France. Pour la première fois, le rapport ne s’intéresse pas uniquement aux étudiants des grandes écoles, mais aussi aux travailleurs plus expérimentés issus des mêmes formations. […] L’occasion de constater des différences de taille entre interviewés selon qu’ils aient, ou non, goûté au monde de l’entreprise.

vidéos marque employeur

4 types de vidéos pour promouvoir votre marque employeur

Sur Revolution RH
Quand on parle de Marque Employeur, on pense très souvent au site carrières, à la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Et on oublie de mentionner un support de communication hyper percutant : la vidéo. […] Reste à savoir quel type de vidéo on souhaite pour promouvoir son entreprise auprès des candidats. Pour vous donner des idées, voici 5 types de vidéos qui peuvent servir la marque employeur.
 

 

Recrutement social

bad habits twitter5 péchés que les recruteurs doivent ARRÊTER de commettre sur Twitter (en Anglais)

Par Siofra Pratt sur le blog de Social Talent
Twitter est une ressource incroyable pour attirer des candidats potentiels et un fantastique outil pour les engager. Twitter est même devenu le 2nd outil de sourcing le plus populaire après LinkedIn et près de 35% de recruteurs (en UK) l’utilisent pour poster des offres et échanger avec des candidats. Mais Twitter a aussi donné de mauvaises habitudes à certains recruteurs et engendré des dérives. Voici les 5 plus gros péchés que tout recruteur se doit impérativement d’éviter comme la peste !

big data talent warGagner la Guerre des Talents Big Data grâce au recrutement social (en Anglais)

Par Cheryl Morgan sur Social Hire
Aujourd’hui tous les secteurs investissent dans de puissants outils d’analyse de données et les entreprises ont donc besoin de personnes qui sachent trouver les informations pertinentes enfouies au milieu d’une masse énorme de données et ainsi optimiser leur ROI. Les data scientists n’ont pas simplement besoin de comprendre les données, ils doivent aussi imaginer de nouvelles manières de les analyser. Trouver des personnes qui ont des compétences avancées en analytics n’est chose aisée. Et le recrutement social devient une composante de plus en plus importante pour réussir à pourvoir ce type de postes.

 

 

Sourcing

recruter profil inexistantComment recruter un profil qui n’existe pas ?

Par Laurent Brouat sur #rmsnews
Antoine Amiel nous avait déjà parlé du Digital Learning Manager il y a quelques mois… et ni une ni deux, il s’est mis à la recherche de ce profil pour lui-même avec une annonce qui a retenu l’attention de Laurent Brouat. Du coup, il lui a proposé de partager son expérience de chasse et de recherche d’un profil qui n’existe pas… surtout quand on est une start-up !

sourcing twitter
Comment sourcer et recruter sur Twitter ?

Par Laurent Brouat sur le blog Link Humans
Le recrutement sur Twitter, on en parle sans arrêt mais on ne voit pas encore grand chose. Dans cet article, Laurent Brouat présente 3 outils et façons simples pour aller fouiller les bios et les tweets avec des mots-clés… et le tout gratuitement. 😉
 

langue de bois recruteursRecruteurs, arrêtons la langue de bois !

Par Nicolas Galita sur #rmsnews
« Autonome et rigoureux, doté d’un fort esprit d’équipe, vous savez gérez les priorités et êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel. » Vous n’avez a priori jamais lu cette phrase puisque je l’ai extraite d’une annonce prise au hasard. Et pourtant, il y a fort à parier qu’elle vous semble très familière. C’est parce qu’une étrange maladie a frappé le monde du recrutement : la langue de bois !

email marketing recrutement 5 pistes pour transformer le marketing de vos emails de recrutement Recruitment Email Marketing (en Anglais)

Par Angela Zener sur ERE.net
Malgré une multitude de nouveaux canaux de communication que les employeurs ont à leur disposition pour se connecter à leurs talents potentiels, l’email reste un des meilleurs moyens de les atteindre. Mais encore faut-il s’en servir efficacement. Sur ce point les équipes recrutement ont beaucoup à apprendre de leurs collègues du service marketing…

 

 

Funny Friday

stratégie mobile

Jennifer Boukris

Riche d'un parcours atypique qui l'a menée du spectacle vivant aux Ressources Humaines, Jennifer a choisi de se consacrer aux enjeux des RH 2.0, du Recrutement Innovant et du Marketing Employeur. Elle travaille chez #rmstouch en tant Chef de projet Evénementiel et Marketing, et co-organise notamment #rmsconf (recrutement mobile & social conférence > www.rmsconf.com) à Paris et à Lyon.

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