Puisque candidats et collaborateurs prennent partout le pouvoir, pourquoi ne pas anticiper en le leur donnant de vous-même ?
Confiance et franchise sont désormais les guides incontournables de la conduite des stratégies de recrutement. Attention aux Pinocchio du web. Si vous croyez qu’on ne voit pas votre nez s’allonger à travers l’écran !

pinocchio

 

Cette idée semble faire cette semaine l’unanimité. Je vous propose d’en découvrir ici quelques déclinaisons.

Bonne lecture et bonne fin de semaine à tous !

 

Marque Employeur

Entretien de recrutementRéinventer ses entrevues de recrutement pour refléter sa marque employeur

Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futur Talents
Dans la grande course à l’attraction des talents, les entreprises investissent temps et argent dans leur marque employeur. […] La vitrine « marque employeur » transforme les RH en marketeurs et affiche de grandes et belle promesses. Mais une marque employeur sans expérience candidat cohérente est un risque pour sa réputation.

Fin des programmes ambassadeursEt si on arrêtait les programmes ambassadeurs ?

Par Laurent Brouat sur #rmsnews
Si on se réfère à la définition stricto sensu, l’ambassadeur est un salarié briefé et motivé qui représente l’entreprise. Il délivre un discours que l’entreprise maitrise de bout en bout.
Mais qui croit encore à ce type de chose ?
Tout salarié est aujourd’hui ambassadeur donc c’est aussi la mort du programme ambassadeur, tel qu’il était conçu et déployé auparavant.

Marque EmployeurLa Marque Employeur doit éviter la sur-promesse

Par Franck La Pinta sur son blog
Que recouvre la notion de marque employeur ?  Comment les entreprises peuvent-elles la déployer ?  Quels sont les pièges à éviter et l’impact des réseaux sociaux ?
Autant des questions auxquelles répond Franck La Pinta sur la base d’une interview réalisée avec Olivier Jaskulké, HR Digital Officer chez Orange.
 

Mesure culture d'entreprisePrendre le pouls de la culture de votre entreprise ? « There’s an app for that »

Sur Le Journal des RH
La culture d’entreprise est un élément de plus en plus pris en compte par les directions des ressources […]. En dénote le développement des plates-formes qui proposent aux entreprises de développer leur « marque employeur » pour attirer les talents. Mais évaluer, analyser – et pourquoi pas quantifier ? – la culture d’entreprise n’est pas facile. C’est à cette problématique qu’essaie de répondre Culture Amp, une start-up américaine basée à San Francisco.

Campagne Marque Employeur BoulangerBoulanger lance une campagne de recrutement innovante en vidéo

Par Fabian Ropars sur Le Blog du Modérateur
Pour l’ouverture de son prochain magasin à Opéra, le spécialiste de électroménager Boulanger se lance dans une opération de recrutement originale particulièrement bien menée et pertinente. C’est en effet le directeur du magasin lui même qui s’adresse aux futurs candidats. Un bon moyen de leur présenter la réalité du job et de l’entreprise. Si vous vous retrouvez dans les qualités demandées par votre futur patron, vous pouvez passer à l’étape suivante.

Meilleures entreprises 2015Enquête sur les 400 meilleurs employeurs de France : enquête exclusive

Sur Capital
Pour la première fois en France, un classement indiscutable des employeurs, jugés par leurs salariés eux-mêmes. Les 550 personnes qui doivent être recrutées cette année par L’Oréal ont bien de la chance. Tout comme les 1.500 recrues annoncées chez Total ou les 5.000 attendues chez EDF. Ces nouveaux embauchés vont en effet intégrer l’un des 400 meilleurs employeurs de France, selon le palmarès publié par Capital.
A lire notamment dans ce dossier : Les meilleurs employeurs de France insoupçonnés et Les meilleurs employeurs de France par thème.

Caractéristiques Top Employers5 caractéristiques des Top Employers 2015

Par Sarah Hafiz sur le blog Parlons RH
58 entreprises ont été certifiées pour leurs pratiques RH en France et à l’international au cours d’un processus d’évaluation rigoureux. Parmi les lauréats, le groupe Saint-Gobain élu pour la 3e fois Top Employers, ING Direct ou encore le groupe BNP Paribas. Présentation des 5 caractéristiques d’un « Top Employer » 2015.
 

Orange page ViadeoOrange a choisi Viadeo pour déployer sa communication employeur en France

Viadeo étant le premier réseau social professionnel en France, il était donc naturel pour Orange d’y être présent et actif. Pour Orange, ce réseau social est un espace de communication avec sa Page Entreprise, mais aussi de recrutement avec la publication d’offres d’emploi et des accès à la profilthèque. Aujourd’hui, la Page Entreprise d’Orange accueille plus de 33 000 membres. Certaines filiales ont leur propre page afin de permettre aux membres d’avoir des informations sur l’entreprise au plus près de leurs centres d’intérêts.

 

 

Expérience Candidat

Expérience candidatErreur 504 : Temps de candidature écoulé

Par Guillaume Caramalli sur Applying online and loving it
Une campagne marque employeur, des présences sur les médias sociaux, tout un dispositif multicanal a été développé pour séduire ce candidat, et vous savez quoi ? Une offre lui plaît ! Il veut nous rejoindre, il a cliqué sur « Postuler » et… PatatraNous n’avons jamais reçu sa candidature !
 

Recruiter Quality IndexComment utiliser un Index Qualité du Recruteur  pour que votre équipe Recrutement obtiennent des résultats en toute transparence ? (En Anglais)

Par Rick Moore sur ERE.net 
Are you looking to infuse quality into your talent acquisition metrics? Need a fresh approach to evaluating the effectiveness of your team or individual contributors? With growing pressure to continuously improve results and prove quality, the time is right to collide metrics within your team and calculate your Recruiter Quality Index.

 

 

Innovation et digitalisation RH

HRackathon TalentysEn route vers la RH nouvelle génération !

Par David Guillocheau sur LinkedIn (Pulse)
Dans un monde devenu plat en transformation constante, les entreprises doivent être plus talentueuses qu’elles ne l’ont jamais été. Il faut tracer de nouvelles voies pour durer mais les entreprises ont du mal à mobiliser tous leurs talents dans ce défi. […] HRackathon est la première compétition qui booste l’innovation RH. Une expérience nouvelle, une compétition intense et joyeuse qui mêlera les générations, les disciplines, les secteurs … et délivrera des innovations en 48h !

Slow transformationLa « slow transformation » ou l’enjeu de l’authenticité

Par Patrick Storhaye sur JobSferic
Il ne suffit pas que les mots fassent sensation pour qu’ils fassent sens …
Le microcosme du management contemporain offre une image au packaging impeccable, celui d’une modernité en marche, emballés d’inévitables « éléments de langage » : le « digital » est le déterminant de la « e-transformation » vers un monde devenu « agile », « mobile » et « social ». Une « transformation » aux accents de changement de paradigme, d’un vieux monde « 1.0 » vers un monde « nouveau », baptisé « 2.0 » dans lequel la « coopération » est le moteur de « l’innovation »

 

 

Sourcing

un bon sourceur ne s'arrête pas à non

Un bon sourceur ne s’arrête pas au premier non

Par Nicolas Galita sur le blog Link Humans 
« J’ai croisé beaucoup de recruteurs dont l’approche directe consiste à envoyer un message à un candidat, attendre qu’il réponde et faire en fonction. S’il dit oui, on continue, s’il dit non, on s’arrête et on passe à un autre candidat. Quoi de plus naturel me direz-vous ? Le souci de cette façon de procéder c’est que le sourceur subit ainsi de grosses pertes sèches de temps. »

 

 

Recrutement social

Linked et Viadeo pas des CVthèquesNon, LinkedIn et Viadeo ne sont pas des CVthèques !

Par Nicolas Galita sur #rmsnews
« Au fond, ne nous leurrons pas, LinkedIn et Viadeo ne sont que des CVthèques géantes »
Cette phrase résume à elle seule l’échec des recruteurs sur les réseaux sociaux professionnels. Car, oui, on peut échouer sur les réseaux sociaux professionnels ! […] On aurait pu les appeler RecruitIn et Recruteo. Au lieu de ça, ils s’appellent LinkedIn et Viadeo. Le « Link » de lien, le « Viad » de viaduc (Viadeo s’appelait d’ailleurs Viaduc à ses débuts). C’est donc bien l’idée de lien, avant celle de recrutement qui est mise en avant.

Match Linkedin ViadeoLinkedIn – Viadeo : le match !

Sur La Page de l’Emploi
Entre le 10 décembre 2014 et le 31 janvier 2015, Page Personnel a réalisé une étude en ligne afin de mieux comprendre les utilisations des réseaux professionnels LinkedIn et Viadeo, et la perception des utilisateurs. En voici les principaux résultats.

 

 

Campus Management

Campus ManagementForums écoles : faire connaitre, séduire et communiquer sur ses valeurs

Par Frédérique Guénot sur Focus RH
Sous une diversité d’appellation, d’organisation, de forme, les forums ont toujours la même finalité : créer du lien entre les étudiants et l’entreprise. Comment se déroulent-ils ? Quels bénéfices pour les parties ? […]
L’intérêt de ces forums est triple : pour les entreprises, il s’agit de recruter des opérationnels, pour l’école de valoriser son savoir-faire et pour les étudiants, de mettre un pied dans la vie active.

 

 

Funny Friday

Social Media Strategy

 

keep-calm-tell-the-truth

Jennifer Boukris

Riche d'un parcours atypique qui l'a menée du spectacle vivant aux Ressources Humaines, Jennifer a choisi de se consacrer aux enjeux des RH 2.0, du Recrutement Innovant et du Marketing Employeur. Elle travaille chez #rmstouch en tant Chef de projet Evénementiel et Marketing, et co-organise notamment #rmsconf (recrutement mobile & social conférence > www.rmsconf.com) à Paris et à Lyon.

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