La première semaine de septembre rime avec rentrée. Aujourd’hui, la Revue de presse reprend du service ! Terminé les Best Of de l’été qui vous ont permis de (re)découvrir les meilleurs articles de l’année. Il est temps de faire place à l’actualité !

Cette Revue De Presse est placée sous le signe de la Marque Employeur. Après avoir fait attention à son image sur la plage et aux choix de ses plus beaux clichés de vacances sur Facebook ou Instagram… c’est l’occasion de rester sur cette lancée et d’en faire de même au bureau en améliorant votre image et votre attractivité (vis-à-vis des candidats bien entendu).

 

Marque Employeur

Rigueur et Audace au service de votre Marque EmployeurMarque Employeur

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

Online, l’image employeur d’une entreprise est étroitement liée à l’image véhiculée par chaque collaborateur. Au-delà du rôle d’ambassadeur que doit incarner le recruteur sur les réseaux sociaux, venez découvrir les meilleures pratiques en termes d’uniformisation des profils LinkedIn et Viadéo. Au programme : Michelin, BNP Paribas, Axa, Allianz et Deloitte.  Et maintenant, à qui le tour ?

Marque EmployeurMarque employeur et les avis sur Viadeo : que faut-il en retenir ?

Par Thomas Larrède sur Parlons RH

Que vous soyez plutôt LinkedIn ou Viadeo, peu importe ! Viadeo a lancé il y a quelques mois un système d’évaluation d’entreprises et vous n’êtes sûrement pas passé à côté ! Sur 10 millions d’utilisateurs, Viadeo a récolté 2 millions d’évaluations… Résisterez-vous à découvrir les tendances actuelles et comment se positionne votre entreprise ?

Marque Employeur#RH: Comment recruter des talents à l’ère de la transparence?

Par Anais Richardin sur Maddyness

En parallèle du développement de votre marque employeur, votre transparence augmente. Les candidats ont aujourd’hui, grâce aux réseaux sociaux et au « réflexe Google », accès à beaucoup d’informations sur vos entreprises. L’enjeu actuel est de continuer à attirer les meilleurs profils à l’ère où la langue de bois ne fonctionne plus.

Marque EmployeurMarketing RH : Films and Companies

Par Joël Duru sur Magazine Facteur RH

Aujourd’hui, la vidéo est plus que jamais un support de communication que les entreprises se sont approprié. Davantage destinée à la clientèle dans un premier temps, elle démontre désormais sa force pour recruter les talents les plus rares.
Films and Companies est le festival international du film corporate, l’occasion de faire un petit tour d’horizon des tendances et bonnes pratiques en la matière.

 

Sourcing

SourcingComment les gens préfèrent-ils être contactés par les recruteurs ? (en anglais)

Par Glen Cathey sur SourceCon
Vous êtes-vous déjà demandé comment les candidats que vous sélectionnez préfèrent être contactés ? Étrange comme question n’est-ce pas ?
Et pourtant ! C’est ce que révèle cette étude anglophone qui a analysé les attentes de plus de 25 000 candidats répartis sur 157 pays différents.
Serez-vous toujours aussi serein lors de votre prochaine préqualification téléphonique ?

Networking Social NetworkQuand on parle de réseau, l’important n’est pas de savoir qui vous connaissez mais plutôt ce que l’on connait de vous. (en anglais)

Par Bill Borman sur Recruiting Daily

Aujourd’hui, un cabinet de recrutement se doit de développer et d’entretenir son réseau, il s’agit d’une évidence. Mais quand est-il pour un recruteur en interne ? Pour beaucoup (trop ?) d’entreprises, le sourcing s’arrête à l’identification d’un candidat potentiel, ce qui est une terrible erreur. Trouver un candidat qui correspond est une chose, le persuader de vous rejoindre en est une autre. Pour vous aider dans cette mission, rien de mieux que le networking !

Infographie[INFOGRAPHIE] 20 choses à faire ou ne pas faire sur LinkedIn en tant que professionnel. (en anglais)

Par Sofia Pratt sur Social Talent

Une infographie canadienne sur la bonne posture à adopter sur LinkedIn. Construire et entretenir son profil personnel est une chose que vous maitrisez pour la plupart d’entre vous. Cependant adoptez-vous les bons réflexes en tant que recruteur sur le réseau ? L’occasion parfaite de changer quelques unes de vos mauvaises habitudes pour la rentrée.

 

Big Data RH


Big DataBig Data et recrutement par Jean-Chirstophe Anna

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

Le Big Data : Comment définir ce concept qui semble si abstrait au commun des mortels ? Comment identifier les possibilités offertes aux recruteurs qui l’utiliseront ? C’est à ces questions que Jean-Christophe Anna répond, avec une pertinence et une simplicité d’approche, qui ne vous feront pas regretter les quelques minutes passées à le lire !

Big DataBig Data : finalement, la taille, ça compte !

Par Thierry Delorme sur Communication & RH

Le Big Data marque une rupture, c’est certain, et cette rupture arrive. Mais le Big Data qu’est-ce que c’est ? Petit manuel pour reconnaitre du Big Data RH à tous les coups.

 

Expérience Candidat

Expérience Candidat

GOOGLE : Un test caché dans les résultats de recherche pour recruter des développeurs

Par Thomas Coëffé sur le Blog Du Modérateur

On vous parle souvent de recrutement innovant, en ce domaine (comme pour beaucoup d’autres) Google est régulièrement surprenant ! L’entreprise de la Silicon Valley innove en cachant des challenges sur ses propres pages internet. Imaginez-vous en train de surfer sur le net quand Google vous propose un petit jeu… ça y est, vous avez 6 énigmes à résoudre en 48h… vous permettant de devenir le nouveau développeur de Google !

 

Campus Management

#rmsnews Campus ManagementPourquoi la diffusion d’offre dans les écoles ne fonctionne pas ?

Par Pierre-Gaël Pasquiou sur #rmsnews

Que vous soyez un expert ou non des relations écoles-entreprises, vous êtes conscient de l’importance de celles-ci dans l’attraction des talents les plus jeunes.
Quoi de plus pertinent que de passer par l’administration des écoles pour diffuser vos offres de stages ou de jobs ? Détrompez-vous… bienvenue de l’autre côté de l’amphi !

 

Les bons conseils de cette Revue De Presse, devraient vous inspirer dans vos pratiques et vous permettre de dépasser le stress de la rentrée ! En vous souhaitant tous une belle reprise, nous vous donnons rendez-vous la semaine prochaine !

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