Twitter, LinkedIn, Facebook, Viadeo.
E-Reputation, Veille, Sourcing.

Le recrutement social est-il le nouvel eldorado ? Pour certains, c’est une certitude, pour d’autres, plus frileux, cela reste à prouver.
Qu’en est il de l’expérience candidat et de la marque employeur, comment les combiner à un recrutement qui se tourne vers le digital ?

Eléments de réponses.

 

Recrutement Social

aimant-billes-metalCe que les recruteurs apprennent des candidats sur les réseaux sociaux

Sur Elaee
D’après un sondage réalisé par CareerBuilder : 55 % regardent sur Facebook et 26 % sur Twitter, alors que 45 % utilisent le site de réseautage professionnel LinkedIn et 23 % Google+. Les sites de partage d’images n’échappent pas non plus à leur œil avisé.
 

cadre-recrutement5 clés de l’influence professionnelle 3.0

Par Alban Jarry sur Les Echos
E-branding, e-influence, personal branding, la communication professionnelle est entrée dans une nouvelle ère avec le développement des réseaux sociaux. Quels leviers existe-t-il aujourd’hui pour promouvoir sa propre marque ? Quelles astuces permettent d’amplifier une réputation réelle et numérique ?
 

graphiqueLes réseaux sociaux professionnels, peu efficaces pour le recrutement des cadres

Par Thomas Coëffé sur Le Blog du Modérateur
L’Apec vient de publier son étude annuelle « Sourcing Cadres » qui permet de mieux comprendre comment les recruteurs repèrent puis sélectionnent les candidats. Parmi les enseignements, l’Apec remarque que le marché de l’emploi cadre est de plus en plus transparent et que 85% des embauches de cadres en 2014 ont donné lieu à la publication d’une offre d’emploi (82% en 2013).
 

logo-twitterTwitter, nouvel eldorado du recrutement ? Monster et BNP Paribas y croient !

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews
Twitter est utilisé depuis quelques années déjà par les intermédiaires du recrutement, les sites emploi et les entreprises pour diffuser des offres d’emploi. L’objectif étant de toucher un maximum de candidats potentiels tout en optimisant le référencement des annonces sur Google, qui est rappelons-le le tout premier canal sollicité par ces mêmes candidats au début de leur recherche.

 
 

Digitalisation

pouce-facebookEntreprises et médias sociaux, où en est-on ?

Par Magali Heberard sur Siècle Digital
Fin 2014, où en est-on sur l’intégration des médias sociaux dans les entreprises ? Quel est leur niveau de maturité, comment s’organisent-elles pour les gérer, quelles sont leurs pratiques ? Le cabinet d’études et conseil Occurrence et l’agence de conseil sur les médias sociaux Angie+1 ont interrogé 140 décideurs.
 

homme-hello-jobInnovation, digital et recrutement : BNP Paribas lance l’opération Hello Job

Sur BNP Paribas
Dans un monde qui change, les entreprises se doivent d’être au plus près des candidats, toujours plus connectées pour répondre aux besoins de recrutement.

 
 

Expérience Candidat

horloge-reveil5 règles d’or pour réduire la durée des recrutements

Sur Exclusive RH
Le temps, c’est de l’argent – cela s’applique aussi au recrutement. Une étude du groupe Manpower, par exemple, a révélé que 33 % des entreprises n’arrivent pas à pourvoir leurs postes. Nous allons vous montrer comment réduire la durée de vos recrutements, ainsi que l’impact que cela peut avoir sur votre marque employeur.
 

femme-telephoneLes erreurs cruciales, que les recruteurs font constamment  (en anglais)

Par Paul Petrone Sur LinkedIn Talent Blog
La marque employeur est un vrai défi aujourd’hui, avec 56% des talents qui disent que c’est une priorité pour leur entreprise et 75% qui disent que leur marque employeur a un impact significatif sur le recrutement. Et pourtant il y a une erreur que les recruteurs font tout le temps et qui peut pénaliser cette image.

 

 

Sourcing

maison-campagneComment utiliser les profils pour trouver des synonymes en recrutement et sourcing ?

Par Laurent Brouat sur Link Humans
Je vous avais montré lors d’un article précédent comment vous pouviez utiliser wikipédia pour avoir plein de synonymes pour vos recherches de profils. Cette fois-ci, j’aimerais vous donner une façon simple qui devrait être la démarche basique pour trouver ces fameux synonymes en vous appuyant sur les profils sur LinkedIn ou Viadeo des vos cibles.

main-stylo-noirComment compter les clics sur une annonce d’emploi ?

Par Nicolas Galita sur Link Humans
Vous êtes de plus en plus nombreux à me demander comment on peut suivre le nombre de clics générés par une annonce. Surtout quand vous n’avez pas d’ATS ou de système automatisé à votre disposition. Je vous présente donc sans plus attendre bit.ly !
 
 

Marque Employeur

bonhommes-aimantConseils pour améliorer l’expérience candidat, et booster votre marque employeur (en anglais)

Par Irina Nagy sur Social Hire
Développer une marque employeur favorable devrait être la préoccupation de toutes les entreprises. Elles pourraient ainsi attirer les meilleurs talents. Et cette marque employeur passe par une bonne expérience candidat. Alors ne perdez pas votre temps, et améliorez votre image employeur dès maintenant.

 

 

Big Data RH

main-stylo-rougeEmploi, recrutement : quand la data révolutionne les ressources humaines

Sur Contrepoints
Plus qu’une évolution, les usages du numérique ont conduit à une véritable révolution des fonctions du recrutement et des ressources humaines. La data permet une approche plus fine et précise des besoins des employeurs, mais aussi du potentiel parfois ignoré des candidats eux-mêmes.

 

Vous souhaitez débattre de ces thématiques, ou simplement en savoir plus, rendez-vous sur notre blog #rmsnews, ou le 13 octobre à Paris, pour #rmsconf