Sourcing by Irina Shamaeva !
Par : Jean-Christophe Anna
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C’est une première sur #rmsnews : une interview en Anglais d’une star mondiale du Sourcing et pas n’importe laquelle puisqu’il s’agit ni plus ni moins de la plus grande experte selon plusieurs Sourceurs interviewés ici-même (Guillaume Alexandre, Michel Sarfaty, Sylvain Lareyre et Benoît Bliard) : Irina Shamaeva !

Nous aurons le plaisir de la compter parmi nous le 11 octobre 2016 à l’occasion de la 6ème édition de #rmsconf.

Je vous propose donc de faire plus ample connaissance avec Irina en VO et en Français.

 

Who are you ? How would you describe yourself ? Qui es-tu ? Comment te qualifierais-tu ?

I try to be (among other things) a Master Sourcer, Brain Gain Recruiter, Boolean Strings Creator, LinkedIn Data Miner, Internet Researcher; I am Sourcing Certifications Founder.

Irina_Shamaeva___braingain____Twitter

J’essaie d’être (entre autre) une Experte Sourcing, une Recruteuse pour ma société Brain Gain, la créatrice de Boolean Strings, une Data Miner sur LinkedIn, une Chercheuse du Web et enfin Créatrice de Certifications Sourcing.

 

What is your definition of Sourcing ? Quelle est ta définition du Sourcing ?

Funny you should ask. The challenge answering this question is that, as soon as you define what Sourcing is, you will find many fellow Sourcers who question your definition. To avoid disagreements, we can give a nice short definition of Sourcing as “it’s what we do”.

At a closer look, definition disagreements are usually about the extent to which a Sourcer “should” engage with a potential candidate. Everyone agrees that searching online for professional information is what Sourcers do. In many cases, Sourcers can uncover professional information by combining online research with calling on the phone and using mobile apps; it’s all one process. But then, there’s the next, interactive, part of our jobs where we are trying to reach the promising professional, get more information by email (ideally, a CV), and get on the phone to pre-qualify him or her further. The challenge is that now it’s a mix between the research function (well done by researchers, “nerds”) and the sales function, where we start promoting the opportunity to the potential candidate (well done by extraverted, people-oriented recruiters). Some of it is “sourcing” and some of it is “sales” – often combined in one phone conversation.

C’est drôle que tu me demandes ça. Répondre à cette question est toujours délicat car dès lors que tu définis ce qu’est le Sourcing, tu vas trouver de nombreux autres Sourceurs qui vont remettre en cause ta définition. Tout le monde est d’accord pour reconnaître que les Sourceurs font de la recherche online d’informations professionnelles. Dans de nombreux cas, les Sourceurs peuvent découvrir des infos professionnelles en combinant de la recherche online avec des appels téléphoniques et l’utilisation d’applis mobiles; c’est un process global. Mais, il y a ensuite la partie interactive du métier dans laquelle nous essayons d’atteindre le professionnel ciblé, d’obtenir plus d’information par email (idéalement, un CV) et de le ou la joindre pour la préqualification téléphonique. C‘est devenu aujourd’hui un mélange entre la fonction recherche (très bien réalisée par les chercheurs, « nerds ») et la fonction « commerciale« , où nous commençons à promouvoir l’opportunité pour les potentiels candidats (ce que font très bien les extravertis, les recruteurs orientés candidats). Une partie de cette activité correspond à du sourcing et l’autre à de la vente, souvent combinés dans une seule et même conversation téléphonique.

 

How did you get this passion/expertise ? Comment t’est venue cette passion/expertise ?

Boolean_Strings_—_By_Irina_Shamaeva

Sourcing is fun and creative, it’s like treasure hunting. If I am working on a sourcing project, I usually procrastinate and leave other things behind, because I enjoy it so much. Every new search can bring in the results that can potentially convert into new careers for other people – as well as the discovery of research methods, tips, or tools for yourself and your colleagues. Most of the Sourcing methods I use (and teach) “show up” in hands-on research projects or answering our students’ questions. I have learned quite a few things from David Galley – I am lucky to be working with him!

Le Sourcing est une activité fun et créative, c’est comme une chasse au trésor. Quand je travaille sur un projet sourcing, j’aime tellement ça que j’ai tendance à procrastiner et laisser mes autres activités de côté. Chaque nouvelle recherche peut apporter des résultats qui peuvent potentiellement se traduire par de nouvelles carrières pour d’autres personnes – aussi bien que la découverte de méthodes de recherche, trucs et astuces, ou d’outils pour toi-même et tes collègues. La plupart des méthodes de Sourcing que j’utilise (et enseigne) font ressortir des projets de recherche concrets ou répondent aux questions de nos stagiaires. J’ai appris pas mal de choses grâce à David Galley. J’ai de la chance de travailler avec lui.

 

Is Sourcing an art ? If yes, why ? Le Sourcing est-il un art. Si oui, pourquoi ?

I think, Sourcing is part art and part science. The “art” part is gradually becoming more important because of the complexity and volume of information to dive into and because of increasingly smart – but not smart enough – tools. Say, tools can look for synonyms or even “understand” words in the context – but no tools can replace a Sourcer who is looking for matching candidates for a job opening. Creativity and intuition play a big part in Sourcing.

Je pense que le Sourcing est pour partie de l’art et pour partie de la science. La partie « artistique » devient de plus en plus importante en raison de la complexité et du volume d’information dans lequel il faut plonger et en raison de la plus grande pertinence – mais pas encore suffisante – des outils. Oui, les outils peuvent chercher des synonymes ou même comprendre des mots dans leur contexte, mais aucun outil ne pourra remplacer un Sourceur qui cherche à faire matcher des candidats avec un job. La créativité et l’intuition jouent un rôle important en matière de sourcing.

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You have to find a Java J2EE Specialist. How do you do it ? Tu dois trouver un ingénieur Java J2EE. Comment t’y prends-tu ?

Here are some things I might do, after I have searched for active candidates on job boards and in our ATS. Look at relevant skills and note other tops skills (keywords), companies, and schools. Search for the skill on LinkedIn in the alumni search dialog, then, narrow down using other facets. Search on Indeed. Explore Google-Plus. Look at Meetup members. Search on Google – perhaps, for resume Images. Look for people who attended conferences. I could look for Java Developers on github; those would need to be researched further since not all Java people do J2EE. There are other terms closely related to J2EE that I could also search for. There are a few other things one could do…

Voici certaines choses que je ferais, après avoir cherché des candidats actifs sur les jobboards et sur notre ATS. Lister les compétences clés et en noter d’autres (mots-clés), sociétés, et écoles. Chercher cette compétence sur LinkedIn dans les groupes alumni des écoles, puis, réduire les résultats en utilisant d’autres critères. Rechercher sur Indeed. Explorer Google +. Regarder les membres des Meetups. Chercher sur Google – peut-être, pour trouver des images de CV. Rechercher des personnes qui participent à des conférences. Je peux chercher des développeurs Java sur github; ceux-là demanderaient une investigation plus poussée puisque tous les spécialistes Java ne font pas nécessairement du J2EE. Il y a d’autres termes proches relatifs à J2EE que je peux aussi rechercher. Et il y a quelques autres pistes à explorer …

 

Social professional networks, Talent pool, Google … what are your favorite tools ? Why ? Réseaux sociaux professionnels, bases de CV, Google … quels sont les outils qui ont ta préférence et pourquoi ? 

I have a list of some tools on my blog. The best approach is to combine various tools vs. using only Google or only LinkedIn, etc.

J’ai une liste d’outils sur mon blog. La meilleure approche est de combiner différents outils plutôt que d’utiliser uniquement Google ou uniquement LinkedIn, etc.

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What is your secret tool ? Quel est ton petit outil secret ?

The mouse and keyboard.

La souris et le clavier.

 

What is for you the difference between a good and a bad Sourcing specialist ? Qu’est-ce qui fait la différence selon toi entre entre un bon et un mauvais sourceur ?

A good Sourcing Specialist thinks.

Un bon Sourceur réfléchit.

 

Who is the best Sourcing specialist for you ? Quel est le meilleur Sourceur que tu connaisses ?

I have met many strong, talented Sourcers on Social Networks and at conferences (sometimes, in that order); I can’t name just one person. To name several excellent Sourcers, here are the winners of our latest Sourcing Contest.

J’ai rencontré beaucoup de sourceurs aussi forts que talentueux sur les réseaux sociaux et lors de conférences (quelque fois dans cet ordre); je ne peux pas juste désigner une peronne. Pour indiquer plusieurs excellents sourceurs, je vous invite à consulter la liste des vainqueurs de notre dernier challenge sourcing.

Announcing_the_Boolean_Contest_Winners_–_January_4th__2016_—_Boolean_Strings

 

How do you imagine the Sourcing evolution in 5 or 10 years ? Comment imagines-tu l’évolution du sourcing dans les 5/10 prochaines années ?

It’s hard to predict; however, I am pretty sure that humans will continue to play a big part in Sourcing – it won’t be automated any time soon.

C’est difficile à prédire; cependant, je suis quasiment certaine que les humains vont continuer à jouer un grand rôle dans le Sourcing – cela ne sera pas automatisé de si tôt.

 

Which advise can you give to someone who want to become a sourcing expert ? Quel conseil donnerais-tu à une personne qui veut devenir un expert du sourcing ?

A couple of things: 1) Look for the concepts behind tools and examples. 2) Always practice.

Deux conseils : 1) chercher les concepts derrière les outils et les exemples. 2) Toujours pratiquer !

 

Merci Irina !

Je vous donne rendez-vous dès la semaine prochaine pour un nouveau portrait de Sourceur.

En attendant, je vous invite à découvrir les autres portraits publiés :

Le Sourcing par Guillaume Alexandre

Le Sourcing par Vincent Rostaing

Le Sourcing par Elodie Labrosse

Le Sourcing par Sylvain Lareyre

Le Sourcing par Sandrine Théard

Le Sourcing par Benoit Bliard

Le Sourcing par Hugues Truttmann

Le Sourcing par Michel Sarfati

Le Sourcing par Paul Mouchet

Le Sourcing par Nicolas Galita

Le Sourcing par Judith Tripard

Le Sourcing par Adrien Castagna

Le Sourcing par Jacques Mouelle Ndume

Le Sourcing par les Guichet (Caroline et Marc)

Le Sourcing par Sophie Guenat

Vous pouvez également suivre cette série sur les médias sociaux et notamment Twitter avec le hashtag #ItwSourcing.

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Maitre Jedi de #rmstouch, Jean-Christophe est passionné par l'innovation et la prospective en matière d'Expérience Talent (Expérience Candidat et Expérience Collaborateur). Auteur du livre "Recrutement : du Papier au Robot - 30 ans d'évolution de 1995 à 2025", il a créé l'événement #rmsconf en 2011. Président de CREDIR Transition depuis son Burnout en 2015, il est avec Jean-Denis Budin à l'origine du concept de Qualité de Vie Globale (#QVG = Santé + #QVT + #QVHT). Citoyen engagé, Jean-Christophe a lancé le site www.2017-2037.com et le Podcast #1vie1terre pour éveiller les consciences sur les véritables enjeux de notre monde.

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