Le Royaume des talents, ce lieu mythique habité par les moutons à 5 pattes où regorge les compétences les plus rares ! En tant que recruteur, cela fait déjà un moment que vous cherchez à y rentrer et je vous comprends !
Mais comment faire ?
Utilisez vos compétences en sourcing pour trouver le lieu exact du Royaume et mettez à profit l’influence de votre Marque Employeur pour convaincre les gardes de vous ouvrir les portes.
Maintenant que vous avez trouvé la clé, je vous souhaite un bon voyage ; )

 

Sourcing

Sans-titreEEE-59 méthodes alternatives pour recruter poissons rouges, écureuils violets et autres licornes bleues

Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futurs Talents

Plus qu’un sourceur vous êtes un chasseur ! Le dahu des Alpes trône dans l’entrée de votre pavillon, et si personne n’a vu le yéti depuis longtemps c’est incontestablement parce que vous êtes passé par là. Vous êtes doté d‘un œil de Linx et d’une intuition hors compétition qui vous permettent de dénicher les meilleurs profils ! Mais… avez-vous déjà recruté un Goldfish, Purple Squirrel, Bleu Unicorn ou encore un White Hat ? Pour réaliser ce nouveau challenge, les conseils de Jean-Baptiste Audrerie vous seront plus utiles que votre fusil ! « La chasse est ouverte ! »

Sans-titre-aaa2Comment faire du sourcing sans internet ni ordinateur ?

Par L’Atelier de l’emploi sur ManpowerGroup

Imaginez-vous (de nouveau) sourcer comme il y a plus de 20 ans ! Quelles sont les techniques qui restent intemporelles ? N’a-t-on cependant pas une tendance naturelle à délaisser ces techniques au profit exclusif des solutions technologiques ? Petite piqûre de rappel pour vous remémorer qu’un bon sourceur se doit d’utiliser toutes les cartes qu’il a en main !

 

Marque Employeur

Média SalariéLa Marque Employeur et le Média Salarié

Par Arnaud Dutant sur Parlons RH

« La marque employeur est primordiale pour recruter les meilleurs talents ». C’est votre devise et c’est pourquoi vous avez une maîtrise parfaire du sujet… ou presque !
Vos salariés décident de s’y mettre et perturbent vos plans. Plus actifs sur les médias sociaux, les salariés n’ont jamais eu autant de poids pour parler de leur entreprise. La question est : comment réagir ?

Pourquoi créer du contenu pour attirer les candidats ?Sans-titre-2

Par Cyrille sur recrutons.fr

Les candidats ont une tendance naturelle à rechercher les meilleures entreprises, au même titre que les entreprises recherchent les meilleurs candidats.
À l’époque du mobile, de l’hyperconnectivité et de l’information instantanée, quelle est votre stratégie de contenu pour recruter les meilleurs talents ?

 

Big Data

Big Data et Recrutement par Frédéric MischlerBig Data et recrutement

Par Frédéric Mischler sur #rmsnews

Et si tous les recruteurs pensaient vraiment qu’ils faisaient du recrutement ? Drôle de question, je vous l’accorde. Mais si c’était sérieux ? Recruteurs, vous pensez recruter, mais en fin de compte, vous ne faites que traiter des données ! Et sur ce point, les machines progressent bien plus vite que vous ! Venez découvrir l’obsolescence programmée de votre propre métier.

Big Data et Recrutement par Eric BarillandBig Data et Recrutement

Par Eric Barilland sur #rmsnews

Bienvenue à Dattaca, selon les statistiques, vous avez exactement 81,7 % de chance d’être séduit par cet article. Découvrez un récit d’anticipation sur le recrutement à l’ère du Big Data. Une lecture agréable qui en fera sûrement rêver 76,9 % d’entre vous.

 

Campus Management

Sans-titre-6Découvrez l’étonnant programme de recrutement d’Absolut Vodka pour son école d’entreprise (en anglais)

Par Paul Petrone sur LinkedIn Talent Blog

Découvrez le programme de recrutement de l’école d’entreprise mis en place par Absolut Vodkas ! Un concept intéressant pour former les ambassadeurs de la marque. L’accès au programme se fait sur présentation vidéo, découvrez 3 vidéos originales de candidats prometteurs. Sur ce podium, vous trouverez un français, qui après vérification sur LinkedIn, travaille toujours pour Absolut !

 

Out Of The Box

Sans-titre-3General Electrics communique sur le sens de ses métiers pour modifier les a priori des candidats (en anglais)

Par Todd Raphael sur ERE

Fin de la semaine, fin de la revue de presse, il est temps de décompresser tout en restant dans le sujet. Découvrez trois vidéos sur le sens des métiers de General Electrics. L’objectif est de casser les  a priori et d’attirer les jeunes, frileux du secteur industriel.

Sans-titre-ddd132 des plus étranges objets jamais envoyés à des recruteurs ! (en anglais)

Par Sofia Pratt sur Socialtalent

En tant que recruteur, vous commencez à être habitué des CV originaux pas toujours très pertinents… Vous avez peut-être même déjà eu l’occasion de trouver une surprise accompagnant une candidature ? Voici 32 objets qui accompagnaient des candidatures, pour le plus grand plaisir ou désespoir du recruteur…

Sans-titre-7Recruteurs, commerciaux : bientôt, des robots virtuels vous remplaceront

Par latribune.fr

Découvrez un extrait de l’émission « FutureMag » sur les chatbots, les robots virtuels qui dialoguent avec l’humain. La vidéo vous présente comment l‘intelligence artificielle arrive déjà à coacher les candidats pour la préparation de leurs entretiens. Le recruteur-robot n’est peut-être pas si loin…

 

Le weekend approche et vous venez d’achever la lecture de notre dernier rendez-vous hebdomadaire. Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour découvrir un produit innovant à mi-chemin entre l’agence de pub et un jobboard. En attendant d’en savoir plus, toute l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !

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