Le Sourcing spirit : décrocher pour mieux rebondir
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Le sourcing spirit, c’est la capacité du recruteur à rester positif, prendre la hauteur suffisante et accepter l’imprévu quand il se présente à lui.

On ne le dit jamais assez, mais quand on recrute, l’état d’esprit est primordial. Comment voulez-vous transmettre l’enthousiasme nécessaire pour convaincre un candidat, alors même que l’idée de décrocher votre téléphone vous fait souffler ? 😮

Parfois, on a l’impression de ne plus pouvoir avancer, d’être submergé par son environnement. Il faut savoir reconnaitre ses limites et distinguer les moments où l’ont est trop préoccupé ou trop dérangé pour être efficace. Dans ces cas là, ne vous posez pas la question : relevez la tête et prenez de la hauteur sur la situation avant de rebondir !

Rappelez-vous que la solution n’est jamais très loin et qu’elle peut surgir n’importe où et n’importe quand… à condition d’être en capacité de l’apercevoir ! Keep your eyes open ! 😉

Pour tout savoir sur le sourcing spirit, c’est par ici !

Avoir la tête dans guidon : pas très « Sourcing spirit »

Sourcing

Merci à notre dessinateur Jean-Louis Hubert, que vous pouvez aussi retrouver sur son blog BD POLAR !

 

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Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Depuis son premier cours sur les Ressources Humaines en 2009, Valère s’est passionné pour le développement des compétences. Il a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Lors de cette expérience, il confronte sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction RH manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer et que s’il n’a pas la possibilité de le faire en interne, c’est à l’extérieur qu’il y participera. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.

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