Lors de la dernière édition #rmsconf (la prochaine se tiendra le 9 octobre prochain), un format était dédié au recrutement prédictif pour dire stop au clonage !

Tout le monde (ou presque) s’accorde à dire que le recrutement basé sur les mêmes compétences, les mêmes expériences (elles mêmes basées sur le même métier et le même secteur d’activité 😮 ), les mêmes écoles et diplômes, … est un frein à la diversité et indirectement à la performance de l’entreprise.

Plus facile à dire qu’à faire me direz-vous ? Certes, et pourtant certaines entreprises, comme LE BHV MARAIS franchissent le cap. En prenant 20 minutes de votre temps pour visionner la vidéo ci-dessous, vous allez découvrir comment le recrutement prédictif a permis de :

  • Reléguer le CV, d’outil de sélection au rang de simple document administratif,
  • Réduire la durée du processus de recrutement de 45 jours à 30 jours,
  • Alléger le travail de sourcing et les démarches administratives,
  • Réduire le turnover (ruptures à l’initiative de l’employeur en fin de période d’essaie) de 17% à 9%,
  • Et pas des moindres : dupliquer cette méthodologie pour faciliter les mobilités internes

Alors entre nous, ça ne serait pas le bon moment pour faire une petite pause vidéo #rmsconf ?! ?

 

[Vidéo] Stop au clonage ! Comment recruter des collaborateurs performants et engagés – #rmsconf 2017

Merci à Pauline BOSSARD, Responsable Recrutement – LE BHV MARAIS, pour ce beau témoignage ! 🙂

 

 

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