Stop au clonage ! Comment recruter des collaborateurs performants et engagés !
Par : Valère Desmazières
0
clonage-recrutement

Lors de la dernière édition #rmsconf (la prochaine se tiendra le 9 octobre prochain), un format était dédié au recrutement prédictif pour dire stop au clonage !

Tout le monde (ou presque) s’accorde à dire que le recrutement basé sur les mêmes compétences, les mêmes expériences (elles mêmes basées sur le même métier et le même secteur d’activité 😮 ), les mêmes écoles et diplômes, … est un frein à la diversité et indirectement à la performance de l’entreprise.

Plus facile à dire qu’à faire me direz-vous ? Certes, et pourtant certaines entreprises, comme LE BHV MARAIS franchissent le cap. En prenant 20 minutes de votre temps pour visionner la vidéo ci-dessous, vous allez découvrir comment le recrutement prédictif a permis de :

  • Reléguer le CV, d’outil de sélection au rang de simple document administratif,
  • Réduire la durée du processus de recrutement de 45 jours à 30 jours,
  • Alléger le travail de sourcing et les démarches administratives,
  • Réduire le turnover (ruptures à l’initiative de l’employeur en fin de période d’essaie) de 17% à 9%,
  • Et pas des moindres : dupliquer cette méthodologie pour faciliter les mobilités internes

Alors entre nous, ça ne serait pas le bon moment pour faire une petite pause vidéo #rmsconf ?! 😉

 

[Vidéo] Stop au clonage ! Comment recruter des collaborateurs performants et engagés – #rmsconf 2017

Merci à Pauline BOSSARD, Responsable Recrutement – LE BHV MARAIS, pour ce beau témoignage ! 🙂

 

 

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


 

The following two tabs change content below.

Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *