Avec l'évolution constante des méthodes de recrutement, les entreprises sont toujours à la recherche de nouveaux outils pour améliorer leur marque employeur. Et c'est là qu'intervient Supermood, une solution innovante qui utilise les sondages pour réinventer l'interaction avec les candidats et les employés.
Les évolutions à venir chez Supermood
Supermood ne cesse de s'améliorer pour offrir le meilleur à ses utilisateurs. Les évolutions de produit attendues sont particulièrement axées sur l’analyse prédictive et l'expérience utilisateur, consolidant ainsi sa place en tant que leader du feedback dans le secteur du recrutement.
Origines et missions de Supermood
L'idée de Supermood a germé face à un constat simple : les entreprises avaient besoin d'une approche plus dynamique et transparente pour comprendre l'état d'esprit de leurs équipes. Supermood répond à cette nécessité en offrant un service de sondage facile d'utilisation et extrêmement informatif.
Découvrez l’univers #rmstouch
Plus qu'un simple outil, Supermood est une expérience à part entière. Nous invitons les curieux à poursuivre l'aventure en vidéo pour saisir pleinement les possibilités offertes par cette solution.
Le parcours de l'entrepreneur derrière Supermood
Julien Peltier, attiré depuis toujours par le e-commerce et les nouvelles technologies, a rejoint l’équipe de Link Humans pour apporter sa pierre à l'édifice de l'innovation digitale dans les Ressources Humaines.
Applications concrètes de Supermood
De nombreuses entreprises ont déjà adopté Supermood pour écouter leurs employés. Que ce soit pour évaluer le moral des troupes, optimiser les processus de recrutement ou gérer les retours post-entretien, les cas d'utilisation sont multiples et toujours adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation.
La valeur ajoutée pour le recrutement
Supermood propose un angle innovant pour enrichir l'expérience candidat. En sondant les candidats sur leur perception du processus de recrutement, les entreprises peuvent constamment améliorer leur approche et affiner leur stratégie de marque employeur.
Trois startups pour une collaboration de rêve
Parmi les startups à l'avant-garde de l'innovation, Supermood aimerait s'associer avec des organisations qui partagent sa vision d'un recrutement humanisé et d'une expérience employé valorisante, bien que les noms spécifiques restent pour l'instant un horizon à atteindre.
Entre voyage et recrutement
Tout comme un voyage où chaque hôtel nous offre une expérience unique, Supermood propose aux entreprises un voyage à travers les attentes et les opinions de leurs salariés, offrant une escale décisive vers un environnement de travail optimisé, accueillant et propice à l’épanouissement professionnel.
En conclusion, Supermood s'avère être un compagnon de route essentiel dans le périple vers une marque employeur attractive et une culture d’entreprise solide.