Veille – Et si vous gamifiez votre recrutement ?
Par : Valère Desmazières
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veille recrutement

V comme Vendredi, V comme Veille… Coïncidence ? Je ne pense pas !
Aujourd’hui, pour tous ceux qui n’ont pas la chance d’être en weekend prolongé, je vous propose une revue de presse un peu plus légère que d’habitude, mais riche en surprises !

Have fun et profitez quand même un peu du soleil ! 😉

 

Quelques éléments chiffrés sur le recrutement

Enquête : le recrutement dans tous ses états !

Sur FoxHR

recruteur

 

ROI : Les statistiques de l’Inbound Recruiting

Par Guillaume Vigneron sur le blog de lasuperagence

recrutement brand content

 

Recruter sur Snapchat : Oui… mais non !

Étudiants, trouvez un stage ou un job sur Snapchat

Par Melinda Davan-Soulas sur LCI

snapchat recrutement

 

Snapchat et la recherche d’emploi : ce n’est pas pour tout de suite

Par Page Personnel

snapchat recrutement

 

Gamification de la Marque Employeur

L’employeur branding au coeur des tendances (l’exemple d’un serious game néerlandais)

Par Trend Loung

serious game marque employeur

 

Gamification & RH : le combo gagnant

Par Blandine Lebourg sur le JDN

gamification rh

 

Campus Management

Le Campus Management par Lucile Thorel de Deloitte

Par Valère Desmazières sur #rmsnews

Campus Management

 

Sourcing

Google lance une fonctionnalité pour les chercheurs d’emplois

Par Setra sur PressCitron

google recrutement

Social Talent 2017 Sourcing Challenge

Par Annalena Morris sur le blog de Social talent

sourcing challenge

 

Out Of The Box

Votre Magazine RH #G2NLmag episode 33 Saison 2 (st FR)

Par la folle équipe de G2NL sur Youtube

vidéo rh fun

 

 

Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovation. En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !

 

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


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Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Depuis son premier cours sur les Ressources Humaines en 2009, Valère s’est passionné pour le développement des compétences. Il a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Lors de cette expérience, il confronte sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction RH manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer et que s’il n’a pas la possibilité de le faire en interne, c’est à l’extérieur qu’il y participera. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.

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Un commentaire

  • Pierre Maurisson says:

    Ahhh super des stats de l’inbound recruting !!! J’en entends parler depuis quelque temps et je voulais savoir ce que ça donnait…
    Continuez de publier là-dessus svp. Super intéressant :))

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