Aujourd’hui je vous propose une veille en deux parties : des articles sérieux sur le Recrutement, la Marque Employeur & l’Expérience Candidat ainsi que des articles plus originaux et surprenants pour plonger dès maintenant dans l’ambiance du Weekend !

Bonne lecture ! 😉

Recrutement

Les robots  recruteurs sont une chance pour le recrutement !

Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futurs Talents

recrutement IA

 

Recruteurs, avez-vous la Craftsmanship attitude ?

Par Hugues Truttmann sur #rmsnews

recruteur

 

Jobmania expérimente le recrutement sur Snapchat

Par Aurélie Tachot sur Exclusive RH

snapchat recrutement

 

Campus Management & Jeunes Diplômés

Pourquoi les jeunes Français ne trouvent pas de job

Par Jean-Baptiste Bonaventure sur Vice

jeunes emploi

 

Expérience Candidat

Pourquoi les recruteurs sont-ils si mauvais dans l’expérience candidat ?

Sur DigitalRecruiters

expérience candidat

 

Comment mesurer l’expérience candidat

Sur DigitalRecruiters

expérience candidat

 

Out Of The Box

Quand les acteurs du recrutement font leur pub, ça décoiffe !

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

pub recrutement

 

Comment différencier le recrutement du harcèlement ?

Par Nicolas Galita sur le blog Link Humans

blag recrutement

Jaguar Land Rover & Gorillaz Collaborate To Seek New Talent

Par Dylan Redmond sur socialtalent

serious game recrutement

 

Chatbot, chatbot whatcha wanna do when they come for you ?

Par Mohamed Achahbar sur Le Tank

chatbot recrutement

 

Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovation. En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


Valère Desmazières
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Valère Desmazières

Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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