#rmsconf

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Veille – Le recrutement avec une touche de fun !
Par : Valère Desmazières
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recrutement veille

 

Aujourd’hui je vous propose une veille en deux parties : des articles sérieux sur le Recrutement, la Marque Employeur & l’Expérience Candidat ainsi que des articles plus originaux et surprenants pour plonger dès maintenant dans l’ambiance du Weekend !

Bonne lecture ! 😉

Recrutement

Les robots  recruteurs sont une chance pour le recrutement !

Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futurs Talents

recrutement IA

 

Recruteurs, avez-vous la Craftsmanship attitude ?

Par Hugues Truttmann sur #rmsnews

recruteur

 

Jobmania expérimente le recrutement sur Snapchat

Par Aurélie Tachot sur Exclusive RH

snapchat recrutement

 

Campus Management & Jeunes Diplômés

Pourquoi les jeunes Français ne trouvent pas de job

Par Jean-Baptiste Bonaventure sur Vice

jeunes emploi

 

Expérience Candidat

Pourquoi les recruteurs sont-ils si mauvais dans l’expérience candidat ?

Sur DigitalRecruiters

expérience candidat

 

Comment mesurer l’expérience candidat

Sur DigitalRecruiters

expérience candidat

 

Out Of The Box

Quand les acteurs du recrutement font leur pub, ça décoiffe !

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

pub recrutement

 

Comment différencier le recrutement du harcèlement ?

Par Nicolas Galita sur le blog Link Humans

blag recrutement

Jaguar Land Rover & Gorillaz Collaborate To Seek New Talent

Par Dylan Redmond sur socialtalent

serious game recrutement

 

Chatbot, chatbot whatcha wanna do when they come for you ?

Par Mohamed Achahbar sur Le Tank

chatbot recrutement

 

Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovation. En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


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Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Depuis son premier cours sur les Ressources Humaines en 2009, Valère s’est passionné pour le développement des compétences. Il a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Lors de cette expérience, il confronte sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction RH manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer et que s’il n’a pas la possibilité de le faire en interne, c’est à l’extérieur qu’il y participera. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.

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